专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！贵州省德江县完整版企业三级人力资源管理师认证考试题库大全完整参考答案第I部分单选题（100题）1.（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少。A:岗位劳动B:凝固劳动C:流动劳动D:潜在劳动答案：B2.资源的有限性称为资源的（）。A:绝对性B:稀缺性C:紧张性D:缺少性答案：B3.有关培训激励制度的说法，错误的是（）。A:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要B:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度答案：C4.用一系列形容性或描述性的语句，说明员工各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据，这种方法是（）。A:行为锚定等级评价法B:行为观察法C:关键事件法D:加权选择量表法答案：D5.（）是一种以理论和实践相结合为基础的学习风格。A:反思型学习B:主动型学习C:理论型学习D:应用型学习答案：D6.()与缺勤率和流动率量负相关。A:组织承诺B:组织氛围C:组织效率D:组织规范答案：A7.可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（）。A:测验项目的组合和前后施测顺序是否科学B:选拔程序的合理性C:选拔考官的能力和素质是否合格D:选拔过程是否公正答案：B8.（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质的一种心理测试。A:情境模拟测试B:兴趣测试C:人格测试D:能力测试答案：D9.下列哪项是根据绩效的内容划分的指标？（）。A:定性指标B:否决指标C:主观判断指标D:能力指标答案：D10.职业道德的特征是（）A:快速变动性B:利益无关性C:适用范围上的广泛性D:鲜明的行业性答案：D11.(2017年5月)以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A:调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举B:劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性C:企业劳动争议调解委员会是群众性组织D:调解委员会的调解是独立的程序答案：B12.我国劳动立法规定集体合同为_________合同，期限为___________。（）A:定期；1年B:定期；1—3年C:不定期；3年以上D:不定期；1年以上答案：B13.下列有关选择人员招募方式的主要步骤说法错误的是（）。A:与协作方的沟通联系B:确定选择适合适用的人员招聘途径及其方式方法C:深入分析企业各类岗位人员需求的任职资格和条件D:根据年度企业人力资源招聘的计划，明确企业各类工作岗位的人员需求量答案：A14.常用的反映失业程度的指标有()。A:平均劳动时间B:失业率C:失业人数D:就业人数答案：B15.（）分为工资和薪金两种形式。A:奖励B:收入C:薪给D:薪金答案：C16.近几年，全国房价上涨过快，关于买房，你认为（）。A:这辈子无论如何也买不起房子了B:如果能贷款买房，那么，就通过贷款买房，先住上再说C:不再想买房这事了D:虽然买房困难很多，但总得想办法给自己安个家答案：D17.为了做到人尽其才、人事相宜，进行定员时应做()方面的分析。A:用人制度B:考勤制度C:工作岗位D:定员标准答案：C18.核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合A:按工作岗位定员B:按生产定员C:按设备定员D:按设备岗位定员答案：D19.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项。通过集体协商签订的（）。A:文本协议B:口头协议C:网络协议D:书面协议答案：D20.劳动规范、岗位规则、岗位标准又称为（）。A:岗位员工规范B:岗位要求C:岗位规范D:岗位培训答案：C21.(2016年5月)()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人。A:能力筛选法B:档案筛选法C:初步筛选法D:学历筛选法答案：C22.(2015年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A:内部招募B:定期招聘C:校园招聘D:社会招聘答案：A23.某制药有限公司在做完2018年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（）。A:验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望B:为将来的培训需求分析提供反馈信息C