专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！贵州省晴隆县2024年企业人力资源管理师三级资格认证题库含答案（综合卷）第I部分单选题（100题）1.五班四运转的轮休制的循环期为（）A:10天B:6天C:8天D:9天答案：A2.下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（）。A:加强了主管负责记录员工的工作成果B:员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理C:减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事D:增强了下属的参与意识和工作的责任感答案：A3.工作岗位的影响因素不包括（）A:管理信息系统B:职能性技术专家C:软环境条件D:劳动环境条件答案：A4.职工通过其个人的行为参与企业管理，包括各类合理化建议、（）等。A:技术创新B:质量管理小组C:班组自我管理D:各类岗位责任制答案：A5.满足成就需要的行为不包括（）A:解决一个复杂问题B:发现和使用更好的方法完成工作C:比竞争者更出色D:影响他人并改变他们的态度和行为答案：D6.(2016年5月)()是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A:应用型学习B:理论型学习C:主动型学习D:反思型学习答案：B7.人职培训制度的基本内容不包括（）A:入职培训的基本要求标准B:特殊情况不能参加入职培训的解决措施C:培训的意义和目的D:人职培训的地点答案：D8.（）面谈要求参加者事先准备一些问题．而且要掌握提问和聆听的时机。A:单向劝导式B:综合式C:双向倾听式D:解决问题式答案：C9.用人单位内部劳动规则作为一种规范，具有对劳动关系运行实施规制的（）。A:强制效力B:法律效力C:效力D:执行效力答案：C10.薪酬战略不包括薪酬的（）。A:决定标准B:管理机制C:支付结构D:增长水平答案：D11.行为导向型主观考评方法不包括（）。A:成对比较法B:强制分布法C:关键事件法D:选择排列法答案：C12.(2015年5月)（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:正常工作时间B:标准工作时间C:日常工作时间D:计件工作时间答案：B13.通常人们认为绩效考评的偏误和误差的主要原因不包括（）。A:考评标准缺乏客观性和准确性B:信息不对称，资料数据不准确C:被考评者不了解相关考评规定D:行政程序不合理、不完善答案：C14.对于新员工的培训需求分析，通常使用（）来确定其在工作中需要的各种技能。A:绩效分析法B:任务分析法C:行为分析法D:层次分析法答案：B15.（）是评定工作的相对价值，确定岗位等级，确定薪酬等级的依据。A:岗位评价B:岗位要求C:岗位生产D:岗位评估答案：A16.关于心理测试，下列叙述正确的是（）。A:心理测试是一种比较先进的测试方式，在我国该技术已经很成熟和规范B:它是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，作为对应聘者的衡量标准C:其结果是对应聘者的心理素质的一种评定D:它主要用来衡量应聘者的智力水平和素质能力差异的测量方法答案：B17.（）是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A:计件工作时间B:综合计算工作时间C:标准工作时间D:工作时间答案：D18.(2017年11月)企业岗位薪酬体系以（）为基础。A:岗位调查B:岗位评价C:岗位分析D:岗位分类答案：B19.若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5%，则其员工的月缴存额为()。A:2500×5%B:1500×5%C:1200×5%D:1000×5%答案：B20.“如果你的同事当面批评你，你怎么办?”属于()提问技巧。A:假设式B:开放式C:清单式D:封闭式答案：A21.(2017年5月)（）的工作属于全局性工作，（）级最高A:操作层B:管理层C:决策层D:执行层答案：C22.（）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。A:信息传递B:信息获取C:信息沟通D:信息反馈答案：C23.关于不同的学习风格，下列描述错误的是（）。A:应用型学习以理论和实践相结合为基础B:反思型学习喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学C:主动型学习以经验与感觉为基础D:理论型学习不喜欢和别人一起学习，喜欢自己专注工作答案：B24.编制定员标准的原则不包括()A:人岗要匹配B:形式要简化C:内容要协调D:计算