专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年贵州省水城县企业人力资源管理师三级通关秘籍题库（名校卷）第I部分单选题（100题）1.下列关于泰勒模式的说法，错误的是（）。A:注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估B:层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进C:重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈D:以目标为中心，结构紧密，具有计划性答案：B2.PDCA循环法是将①处理；②计划；③检查；④执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）A:②④③①B:③①④②C:④①③②D:①②③④答案：A3.企业根据生产经营的需要，通常在内部设立多个专业性职能和（）部门。A:财务B:人事C:行政D:业务答案：D4.()是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。A:人力资源战略规划B:人力资源费用计划C:人力资源培训规划D:人力资源制度规划答案：A5.培训投资净回报率与（）的变化无关。A:培训附加成本B:培训项目成本C:培训投资回报率D:培训项目收益答案：A6.选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析招聘人员的特点；④选择适合的招募方法。排序正确的是（）。A:③①②④B:④①③②C:①③②④D:③①④②答案：C7.以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（）。A:组织环境稳定B:生产的产品质量稳定C:岗位说明书清楚明晰D:工作对象比较固定答案：B8.为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立()保障系统。A:绩效申诉和评审B:绩效反馈C:绩效总结D:绩效评估答案：A9.下列各项中，（）属于外部回报的奖励方式。A:发展机会B:具有挑战性的工作C:红利D:欣赏和认可答案：C10.下列选项中不属于社会保障三要素之一的是（）。A:大公无私性B:以保障和改善国民生活为根本目标C:社会化行为D:经济福利性答案：A11.(2016年11月)布告法经常用于（）的招聘。A:高层管理人员B:管理层人员C:非管理层人员D:一线员工答案：C12.()是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响.A:投射效应B:首因效应C:光环效应D:刻板印象答案：B13.培训有效性评估的技术不包括（）。A:泰勒模式B:层次评估法C:目标导向模型法D:投入产出法答案：D14.（）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。A:定额控制数B:定额完成系数C:定额计划数量系数D:计划定额完成系数答案：D15.教师明确问题后，通常要给学生（）分钟的时间进行头脑风暴。A:5～8B:5～10C:10～15D:10答案：C16.组织都是为了特定的（）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。A:价值观B:结果C:过程D:目标答案：D17.肯普的教学设计程序包括：①列出每个学习目标的学科内容和大纲；②根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；③实施教学；④写出课题，确定每个课题的教学目的；⑤选择教与学的活动和教学资源；⑥协调所提供的辅助服务；⑦分析学员特点；⑧设计预测题；⑨分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（）。A:④⑦⑨①⑧⑤⑥③②B:④⑦①②③⑤⑥⑧⑨C:①②③④⑤⑦⑧⑨⑥D:①②③④⑤⑥⑦⑧⑨答案：A18.品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。A:品德B:能力C:思维D:潜质答案：D19.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。A:对内具有公正性B:对外具有竞争力C:对员工具有激励性D:对成本具有控制性答案：C20.下列关于企业定员管理的说法，错误的是（）。A:合理的劳动定员能提高劳动生产率B:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转C:劳动定员必须以生产效率最大化为中心D:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性答案：C21.薪酬制度体现为企业（）、任务和手段的选择。A:对薪酬管理内容的体现B:对薪酬管理水平的体现C:对薪酬管理的设计政策D:对薪酬管理运行的目标答案：D22.下列各选项不属于内部招募方法的是（）。A:档案法B:布告法C:推荐法D:任命法答案：D23.劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是()A:内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定B:制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定C:内部劳动规则的内容是否符合工会的规定D:制定内部