专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省青白江区企业人力资源管理师三级资格考试真题（黄金题型）第I部分单选题（100题）1.主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。A:观察思考式B:亲身体验式C:以受训者为准D:以教师为准答案：B2.（）是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A:笔试B:面试C:调查D:档案答案：A3.下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（）。A:工作条件B:职务或岗位C:企业工资支付能力D:劳动绩效答案：C4.人员录用效益的计算公式为（）。A:人员录用效益=录用人数／招聘总成本B:人员录用效益=正式录用的人数／录用期间的费用C:人员录用效益=应聘人数／招募期间的费用D:人员录用效益=被选中人数／选拔期间的费用答案：B5.从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。A:企业整体素质B:劳动效率C:企业受益D:员工个人素质答案：A6.特别任务法常用于（）。A:管理培训B:态度培训C:技能培训D:知识培训答案：A7.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是（）A:最可靠B:最方便C:最便宜D:最常用答案：B8.（）是指因招聘不慎，员工离职而给企业带来的损失，一般包括直接成本和间接成本两部分。A:安置成本B:录用成本C:招聘成本D:离职成本答案：D9.（2015年5月）（）是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤（包括急性工业中毒），或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的工伤事故。A:特别重大事故B:一般事故C:重大事故D:较大事故答案：C10.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生（）的现象。A:惯性思维B:逆向思维C:团体思维D:发散思维答案：C11.（）的目的是为了了解应试者的人格特质。A:兴趣测试B:情境模拟测试C:能力测试D:人格测试答案：D12.关于办事公平公正，正确的说法是（）。A:只要本着公平公正的心处理问题，就能够做到公平公正B:对犯错误的当事人做出均等处罚是公平公正的核心C:每个人都有他对公平公正的看法，因此事实上的公平公正是不存在的D:公平公正是按照原则办事，处理问题合情合理，不徇私情答案：D13.社会学习理论的创始人是()A:英文泽尔B:弗洛姆C:班杜拉D:爱德华·桑代克答案：C14.劳动标准的作用方式包括政府发布的工资指导线标准和（）。A:强制性B:劳动力市场工资指导价位C:协调性D:非强制性答案：B15.(2018年5月)有关笔试的表述，不正确的是（）。A:可以对大规模的应聘者同时进行筛选B:时间花费较大，效率较低C:应聘者压力较小，容易发挥正常水平D:不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等答案：B16.现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是（）A:协调优化原理B:激励强化原理C:能位匹配原理D:公平竞争原理答案：C17.(2017年11月)企业参加招聘会的主要步骤包括：①招聘会的宣传工作；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤准备展位；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是（）A:⑥①③④⑤②B:⑥③④⑤②①C:⑤⑥③④①②D:③①⑥④⑤②答案：C18.下列选项中不属于组织工作实施原则的是（）。A:明确责任和权限原则B:合理分配职责原则C:先定员再定岗原则D:管理系统一元化原则答案：C19.“5s”活动的（）从规范化和人的素养高度巩固5S活动效果。A:整理B:整顿C:清扫D:清洁答案：D20.影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）A:员工的技能B:工会的力量C:工作条件D:劳动绩效答案：B21.（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:标准工作时间B:计件工作时间C:正常工作时间D:缩短工作时间答案：A22.（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A:结构化面试B:诊断面试C:非结构化面试D:初步面试答案：B23.下列对泰勒模式表述错误的是()。A:泰勒模式简单易行B:泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估C:泰勒模式主要用于企业员工评估D:泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性答案：C24.下列关于工伤保险责任的说法，错误的是()A:用人单位实行承包经营的，工伤保险