专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-24年河北省顺平县企业人力资源管理师三级资格考试真题题库（黄金题型）第I部分单选题（100题）1.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是（）。A:安全协议B:福利规定C:权益协议D:工资协议答案：D2.（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和;工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效计划面谈B:绩效考评面谈C:绩效指导面谈D:绩效总结面谈答案：B3.（）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。A:技能等级B:技能种类C:技能单元D:技能模块答案：B4.（2018年11月）新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。A:15日B:90日C:60日D:30日答案：D5.下列哪一项是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式?()A:扩大业务法B:充实业务法C:工作连贯法D:轮换工作法答案：A6.企业组织的管理层次与管理跨度的关系是（）。A:管理跨度越大，管理层次可能越多B:管理跨度越大，管理层次越少C:管理跨度越大，管理层次可能越少D:管理跨度越大，管理层次越多答案：B7.例会制度的优点不包括（）。A:信息不易受到歪曲B:有利于双向沟通C:易获得沟通对方的反馈D:沟通具有亲切感答案：A8.以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础B:集体合同的法律效力等同于劳动合同C:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力D:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订答案：B9.（2018年11月）以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。A:以正式文件的形式公布B:用人单位可不考虑职工的意见C:其制定程序是先职工参与后正式公布D:内容不合法的不具有法律效力答案：B10.从调查的组织者来看，以下不属于正式调查的是（）。A:政府薪酬调查B:专业性薪酬调查C:咨询公司的调查D:商业性薪酬调查答案：C11.（）的具体内容包括薪酬的决定标准、薪酬的支付结构、薪酬的管理机制。A:薪酬水平B:薪酬战略C:薪酬结构D:薪酬体系答案：B12.不属于借助中介法招聘的是（）A:校园招聘B:猎头公司C:招聘洽谈会D:人才交流中心答案：A13.人才交流中心不具有的特点是（）。A:费用低廉B:一般建有人才资料库C:适于热门人才的招聘D:针对性强答案：C14.（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤或者1亿元以上直接经济损失的事故。A:一般事故B:较大事故C:重大事故D:特别重大事故答案：D15.在培训激励制度中，激励制度不包括（）。A:对企业的激励B:对培训实施者的激励C:对员工的激励D:对部门及主管的激励答案：B16.下列关于市场薪酬调查的作用是说法错误的是（）。A:有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力B:为企业调整员工的薪酬制度奠定基础C:为企业调整员工的薪酬水平奠定基础D:有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势答案：C17.阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括()。A:继续承诺B:规范承诺C:口头承诺D:感情承诺答案：C18.（）也称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。A:岗位定员标准B:单项定员标准C:设备定员标准D:效率定员标准答案：B19.（）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。A:管理成本B:工作适用性C:工作实用性D:工作规范性答案：C20.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和（）。A:绩效管理目标设计B:管理的方法设计C:管理的总流程设计D:绩效管理内容设计答案：C21.（）的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。A:应聘比B:招聘完成比C:总成本效用D:录用比答案：A22.(2017年11月)（）可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。A:工作实践法B:工作指导法C:工作操作法D:工作模拟法答案：B23.外部招募的主要方法不包括()A:布告法B:招聘洽谈会C:猎头公司D:人才交流会答案：A24.从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（）。A:福利制度B:补贴制度C:工资制度D:奖励制度答案：