专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年湖南省石鼓区企业人力资源管理师三级真题题库含答案【黄金题型】第I部分单选题（100题）1.企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。A:原始B:日常C:观测D:平时答案：A2.(2015年11月)模拟训练法可以提高受训者的（）。A:特殊工作技能B:特定应变能力C:特定工作行为D:处理问题能力答案：D3.企业在发生以下（）情况，对劳动定额有重要影响时，可不受修订定额的间隔期的限制,对劳动定额及时进行调整。A:传承设备或工艺装置B:产品设计结构发生变动C:传承工艺方法D:个别定额存在明显合理答案：B4.（）也称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。A:效率定员标准B:单项定员标准C:设备定员标准D:岗位定员标准答案：B5.下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（）。A:成果薪酬体系B:技能薪酬体系C:绩效薪酬体系D:岗位薪酬体系答案：A6.(2017年11月)社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A:90日B:45日C:60日D:30日答案：C7.下列岗位评价的信息来源中属于直接信息来源的是（）。A:组织现场岗位调查，采集有关数据资料B:岗位规范C:工作说明书D:规章制度答案：A8.绩效管理的最终目标是（）。A:提高组织工作效率B:为员工的发展提供平台C:改善组织.工作氛围D:促进企业与员工共同发展答案：D9.(2016年5月)()是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A:行为锚定量表法B:加权选择量表法C:关键事件法D:行为观察法答案：B10.下列选项中不属于岗位评价原则的是（）。A:系统原则B:实用性原则C:特殊性原则D:标准化原则答案：C11.(2015年11月)在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。A:125日B:104日C:105日D:100日答案：C12.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了()假设。A:经济人B:复杂人C:社会人D:管理人答案：C13.某产品的原台份的工时定额是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是（）。A:20％B:40％C:25％D:30％答案：A14.（）是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。A:人力资源学B:管理学C:劳动经济学D:宏观经济学答案：C15.（）为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。A:岗位分析B:绩效考核C:培训开发D:岗位评价答案：A16.（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务平等商讨、沟通，以实现双方的相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A:平等协商方式B:平等协商机制C:平等协商D:平等协商权力答案：C17.下列有关培训制度的执行与完善说法错误的是（）。A:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度B:监督检查人员仅限于企业高层领导C:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度D:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中答案：B18.下列选项中不属于职工代表大会职权的是（）。A:审议决定权B:审议通过权C:审议建议权D:审议选举权答案：D19.对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是()。A:Es<0B:Es>1C:Es<1D:Es>0答案：B20.（）是合理配置人员的前提。A:员工的考评B:员工的选拔C:员工的招募D:正确地识别员工答案：D21.以下对企业横向发展战略的特点的表述，不正确的是（）。A:减少由于竞争带来的不确定性B:有利于把握消费者需求变化的规律C:提高企业抵御风险的能力D:可以减少行业竞争的激烈程度答案：C22.职工因工致残被鉴定为（），保留劳动关系，退出工作岗位。A:五至十级B:五至六级C:七至十级D:一至四级答案：D23.(2018年5月)企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（）。A:对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正B:监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作C:对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道D:针对绩效考评存在的问题进