专业企业人力资源管理师一级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省康县企业人力资源管理师一级资格认证题库附答案（考试直接用）第I部分单选题（100题）1.EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A:饮食紊乱B:工作压力C:法律纠纷D:酗酒问题答案：D2.举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A:三B:四C:二D:一答案：C3.最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（）。A:感到伤心，不满主管对自己的态度B:感到疑惑，努力弄清主管的想法C:感到遗憾，但不会影响自己的工作D:感到不解，会找时间与主管聊一聊答案：D4.（）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。A:同质性信度B:一致性信度C:重测信度D:评分者信度答案：A5.企业内部人力资源市场的特征不包括()A:外部进入企业的入口有限B:强调员工技能的专一性C:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动D:一般出现在大中型企业答案：B6.(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A:定编定岗定员标准化程度B:内外系统的配套性和协同性C:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴D:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展答案：A7.收集绩效信息的方法不包括()。A:口头调查法B:调查表法C:专家法D:观察法答案：C8.（）是整个集团工作流程的支撑系统。A:责权对等B:母子公司C:总部组织结构D:集团战略答案：C9.发生劳动争议的劳动者一方当事人在（）以上适用劳动争议处理的特别程序。A:30人B:5人C:10人D:3人答案：A10.(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A:自我中心型思维障碍B:自卑型思维障碍C:麻木型思维障碍D:权威型思维障碍答案：B11.以下关于工资效益的统计指标不正确的是（）。A:每百元工资产品产值=产值∕工资总额（百元）B:每百元工资利润额=实现利润总额∕工资总额（百元）C:每百元工资产品成本=产品成本∕工资总额（百元）D:每百元工资产品产量=产品产量∕工资总额（百元）答案：C12.（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A:行为角色理论B:资源基础理论C:交易成本理论D:人力资源理论答案：C13.(2016年11月)马斯洛的需要层次理论中，满足（）主要依靠内在因素。A:自尊需要B:生理需要C:安全需要D:社会需要答案：A14.（）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)A:企业竞争策略的定位B:工会组织的作用C:企业文化D:企业资本和财务实力答案：B15.（）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。A:年功B:绩效C:贡献D:晋升答案：D16.(2016年11月)由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A:稳定性B:延迟性C:潜在性D:合法性答案：B17.如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公司造成损失。这时，你会（）。A:既然是公司的决定，那就先干起来再说B:立即找上司说明自己的想法C:立即找上司退掉这份工作D:不管如何，服从总是第一位的答案：B18.关于胜任特征下列说法错误的是（.）。A:能确保完成任务或达成目标B:能够区别优秀与普通绩效C:是潜在的、深层次的D:仅仅限于个体或岗位层次答案：D19.鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A:第二阶段B:第四阶段C:第五阶段D:第三阶段答案：C20.关于虚拟培训组织模式，说法正确的有（）。A:由固定的从事某一特定职能的管理者来运营B:培训师对员工的学习负主要责任C:相对于课堂，在工作中更能有效地学习D:培训师的数量与员工的数量成正比答案：C21.关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（）的企业中更常见。A:内部成长战略B:集中战略C:紧缩投资战略D:外部成长战略答案：D22.如果没有异常就会得满分的方法是（）。A:减分考评法B:百分率法C:区间赋分法D:说明法答案：A23.(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A:5B:3C:8D:10答案：A24.国际劳工组织的最高权利机关是（）。A:国际劳工组织监事会B