专业企业人力资源管理师一级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省建瓯市2023-2024年企业人力资源管理师一级资格认证题库带答案（考试直接用）第I部分单选题（100题）1.在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（）。A:霍兰德的职业自我探索量表B:梅耶尔斯的人格特质量表C:科特尔16项人格因素问卷D:库德的职业爱好调查表答案：A2.(2018年5月)()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A:基础性胜任特征B:概念胜任特征C:元胜任特征D:组织胜任特征答案：C3.在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。A:2／3B:1／2C:3／4D:4／5答案：A4.根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（）。A:先增加后减少B:持续减少C:持续增加D:先减少后增加答案：A5.离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（）来表示。A:标准差B:平均数C:信度D:效度答案：A6.绩效反馈面谈的过程中（）。A:首先要指出下级在本考核周期中出现的不足B:要重点评价下级的工作态度C:上级要向下级提供考评结果D:应当鼓励下级参与讨论，发表自己的意见和看法答案：D7.()属于半紧密层企业。A:控股子公司B:关联协作企业C:集团公司D:参股企业答案：D8.最接近现代企业集团的垄断组织是（）。A:卡特尔B:康采恩C:托拉斯D:辛迪加答案：B9.通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（）。A:决策能力B:计划能力C:分析能力D:沟通能力答案：D10.企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A:绩效管理委员会B:部门领导C:绩效管理日常小组D:人力资源部答案：A11.(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）A:管理培训B:岗位评估C:薪酬调查D:绩效考评答案：A12.(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A:组织结构诊断分析B:组织运行反馈调整C:制度体系健全完善D:组织结构再设计答案：A13.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。A:独特性B:稳定性C:一致性D:特征性答案：A14.（）与工作岗位或技能的关系最紧密A:激励工资B:绩效工资C:基本工资D:保险福利答案：C15.（）最早创建了工作绩效评价系统。A:梅奥B:泰勒C:欧文D:赫兹伯格答案：C16.COPS属于（）。A:职业人格测试B:职业兴趣测试C:学业成就测试D:职业能力测试答案：B17.(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()A:指标与胜任特征相关B:指标与职责相关C:指标之间具有相关性D:指标与战略相关答案：D18.下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A:双向倾听式面谈B:综合式绩效面谈C:单项劝导式面谈D:解决问题式面谈答案：A19.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:IS014000B:IS09000C:SA8000D:OHSAS18000答案：C20.当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A:无保障工资的纯利润分享B:年终或年中一次性分红C:有保障工资的部分利润分享D:按利润的一定比重分享答案：A21.(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()A:企业培训制度B:培训评估体系C:培训中的人D:培训信息反馈答案：C22.(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A:科学管理时期B:现代管理时期C:后现代管理时期D:经验管理时期答案：B23.下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。A:在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱B:在适用范围上，道德比法律的适用范围小C:在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点D:在管理效力上，道德比法律的作用效果差答案：C24.(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A:WHB:SC:WXD:O答案：B25.（）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。得分:1/1题目报错A:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价B:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响C: