专业企业二级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-24年云南省通海县企业二级人力资源管理师真题（精练）第I部分单选题（100题）1.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A:直线制B:矩阵制C:事业部制D:直线职能制答案：D2.（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A:工资指导线B:工资协议C:工资集体协商制度D:工资集体协商答案：B3.竞争分析模型是由（）提出的。A:杰克?韦尔奇B:彼得?圣吉C:彼得?德鲁克D:迈克尔?波特答案：D4.岗位横向分类的原则，不包括()A:程度原则B:协调原则C:单一原则D:时间原则答案：B5.自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。A:考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重B:找人帮忙，尽量减轻工作上的损失C:后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了D:找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚答案：C6.（）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。A:KPPB:KEIC:KPID:KPE答案：C7.培训效果的问卷调查评估法不适用于（）。A:了解学员偏爱的学习方法B:让学员清楚了解自己的差距和不足C:评价学员在工作中培训内容的应用情况D:检查培训目标与工作任务的匹配度答案：B8.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。A:成本B:质量C:规模D:数量答案：B9.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:效率优先B:灵活性C:激励性D:公平公正答案：D10.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。A:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论B:从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的D:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素答案：C11.进入实质性培训工作的第一步是（）。A:需求分析B:实施培训C:教学设计D:编制培训计划答案：C12.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。A:网络协议B:口头协议C:书面协议D:临时协议答案：C13.“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。A:核心阶段B:结束阶段C:导入阶段D:确认阶段答案：C14.语言表达能力属于（）绩效考评指标。A:行为过程型B:品质特征型C:工作方式型D:工作结果型答案：B15.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A:培训结束半年或一年以后B:培训结束三个月或半年以后C:课程开始时D:课程结束时答案：B16.部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。A:事业部制和模拟分权制B:职能制C:直线制D:矩阵结构制答案：A17.在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。A:笔试B:档案C:调查D:面试答案：A18.()的开发要坚持"满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质"的基本原则。A:培训方法B:培训方式C:培训计划D:培训内容答案：D19.（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.A:职系B:职门C:职等D:职组答案：D20.在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。A:某个单位应同哪些单位和个人发生联系B:某个单位应该为别的单位提供哪些服务C:某个单位的工作效率和员工的士气如何D:某个单位要求别人给予何种配合和服务答案：C21.()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A:劳动关系B:法律渊源C:劳动合同D:劳动法答案：B22.()不属于劳动安全卫生保护费用。A:医疗保险费B:健康检查和职业病防治费用C:劳动安全卫生教育培训经费D:工伤保险费答案：A23.决定绩效监控有效性的关键点不包括()A:管理者领导风格的选择B:管理者绩效辅导的水平C:绩效考评信息的有效性D:绩效考评标准的有效性答案：D24.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。A:能力考核B:常模参照C:素质考核D:效标参照答案：D25.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。A:模糊量化B:二次量化C:一次量化D:类别量化答案：C26.某考评者特别注重“交往能力”这一