专业企业二级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省文山市企业二级人力资源管理师真题题库加下载答案第I部分单选题（100题）1.百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。A:10B:20C:5D:2答案：A2.()是薪酬管理最基础的工作A:薪酬调整B:薪酬支付C:薪酬设计D:薪酬预算答案：C3.类别量化与模糊量化都可以看作是（）。A:等距量化B:当量量化C:二次量化D:比例量化答案：C4.在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。A:事实劳动关系B:形式劳动关系C:集体合同D:劳动合同答案：D5.（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。A:效度B:标度C:信度D:相关度答案：C6.关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。A:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的B:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施C:它规定了劳动关系的调整规则D:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则答案：C7.满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的()A:主要依据B:本质属性C:根本任务D:内在要求答案：C8.面试评分中的量化往往是（）。A:二次量化B:一次量化C:类别量化D:模糊量化答案：B9.员工的基本特征不包括()。A:道德性行为与道德性需要B:自我性行为与自我性需要C:社会性行为与社会性需要D:生理性行为与生理性需要答案：B10.关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A:仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权B:反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则C:仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则D:需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理答案：D11.（）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。A:公关部门经理B:技术研发人员C:销售部门经理D:人力资源主管答案：B12.在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()A:关键性B:明确性C:时效性D:可测性答案：C13.测评学习能力的最简单有效的方法是()。A:心理测验B:情境测验C:品德测验D:投射技术答案：A14.狭义人力资源规划内容不包括()A:人员培训开发计划B:人员补充计划C:人员配备计划D:人员晋升计划答案：A15.评价中心技术不包括()A:无领导小组讨论B:心理测评C:公文筐测试D:管理游戏答案：B16.在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）。A:利润最大化B:效用最大化C:效率最大化D:差额最大化答案：B17.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:直线职能制B:网络组织C:多维立体组织D:事业部制答案：D18.面试中的常见问题不包括（）。A:面试目的不明确B:面试缺乏系统性C:面试标准不具体D:面试时间过长答案：D19.对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。A:FRC技术B:问卷技术C:投射技术D:心理技术答案：C20.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A:提高中层管理人员管理能力B:扩张经营范围C:提高创业者的营销公关能力D:建设企业文化答案：A21.()组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A:作业B:执行C:操作D:管理答案：A22.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A:内因B:知觉C:归因D:外因答案：A23.()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。A:关键人物评估法B:动态评估法C:比较评估法D:目标评估法答案：B24.工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。A:生产经营不正常、亏损较大B:工资增长较快、工资水平较高C:生产经营正常、有经济效益D:工资增长较慢、经济效益较差答案：B25.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（）时间内就给定的问题进行讨论。A:约半个小时B:约1个半小时C:约1个小时D:约2个小时答案：C26.成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。A:增强销售渠道功效B:产品改良C:市场营销组合改良D:市场改良答案：A27.衡量收入差距最常用的指标是（）。A:国民收入B:需求弹性C:人均GDPD:基尼系数答案：D28.个别劳动者不履行集体合同规定的义