专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省连城县三级企业人力资源管理师认证考试完整版附答案【完整版】第I部分单选题（100题）1.（）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。A:正向激励策略B:物质激励策略C:精神激励策略D:负向激励策略答案：A2.绩效申诉受理内容包括结果方面的和（）。A:流程方面的B:核实方面的C:程序方面的D:审核方面的答案：C3.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（）A:管理机制和组织状况B:人员整体素质结构C:企业的生产经营状况D:培训机构人才供给答案：D4.公文处理模拟法又称（）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。A:事件簿B:文件筐C:文件夹D:公文筐答案：D5.（2019年11月）下列关于确立培训目标的说法错误的是（）。A:实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位B:在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标C:培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域D:各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据答案：C6.(2017年5月)例会制度的优点不包括（）。A:信息不易受到歪曲干扰B:有利于双向沟通C:易获得沟通对方的反馈D:沟通具有亲切感答案：A7.在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行()。A:分解并具体化B:综合C:汇总D:提炼答案：A8.极端个人主义的本质是（）。A:脱离集体B:奉行今朝有酒今朝醉的处世哲学C:自私是人的天然本性D:坚持个人利益高于其他利益答案：D9.下列关于岗位评价描述错误的是（）A:岗位评价不能促进企业合理地制定劳动定员和劳动定额，从而改善企业管理B:岗位评价的中心是“事”不是“人”C:它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一D:它是以岗位为对象答案：A10.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。A:效度B:精度C:标度D:信度答案：D11.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A:动机B:认知C:知觉D:态度答案：D12.(2016年5月)招聘过程评估的信度，不包括()。A:稳定系数B:等值系数C:内在一致性系数D:外在平衡性系数答案：D13.下列关于劳动标准的说法，错误的是（）。A:劳动标准的制定主体具有多样性B:劳动标准的表现形式具有单一性C:劳动标准的作用方式具有多样性D:劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定答案：B14.企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。A:模式B:目标C:方案D:制度答案：D15.（2015年5月）组织从事的职业开发活动不包括（）A:为了增强组织的自我洞察力而设计的活动B:为了提高员工自身素质而设计的活动C:为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动D:促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动答案：B16.(2017年5月)某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。A:150+AB:240+AC:400+AD:200+A答案：C17.通过资料，可收集的信息不包括（）。A:有关培训的录音B:有关培训方案的领导批示C:培训师调查D:编写的培训教程答案：C18.社会学习理论的创始人是（）。A:桑代克B:班杜拉C:弗洛姆D:莱文泽尔答案：B19.经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（）A:推荐法B:任命法C:布告法D:档案法答案：C20.招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（）。A:招募渠道有效性的评估B:招募渠道成本效用的指标分析C:招募渠道有效性的考核D:招募渠道所吸引来的应聘者的数量答案：A21.岗位评价标准不包括()A:指标分级标准B:方法标准C:定性标准D:指标量化标准答案：C22.情景模拟测试主要用于招聘（）A:中高层管理人员B:中高层技术人员C:中低层技术人员D:中低层管理人员答案：A23.下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（）。A:申述反馈B:申述材料归档C:二次申诉处理D:初次申诉处理答案：A24.(2017年5月)以掌握技能为目的的实践性