专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版福建省建宁县三级企业人力资源管理师认证考试大全附答案【巩固】第I部分单选题（100题）1.在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组。A:4～6B:4～7C:4～5D:3～5答案：A2.工伤认定申请应当提交的材料不包括（）。A:医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）B:与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料C:工伤认定申请表D:工伤初步鉴定书答案：D3.培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）A:培训成本的预算B:项目的评估规划C:培训内容的开发D:培训资源的筹备答案：B4.（）是一种最简单的集权式组织结构形式。A:事业部制B:直线职能制C:职能制D:直线制答案：D5.（）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。A:技能单元B:技能等级C:技能模块D:技能种类答案：C6.（）是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传递给信息接收者。A:信息采集B:信息处理C:信息传输D:信息接收答案：D7.薪酬体系设计首先要体现（）。A:劳动的基本形态B:劳动贡献的大小C:个体的劳动能力D:体系设计的公平答案：A8.（）强调相对于同规模的竞争性企业，其薪酬支付的标准和差异。A:薪酬策略B:薪酬制度C:薪酬管理D:薪酬预算答案：A9.下列关于培训结果层面的评估的说法错误的是（）。A:可以打消高层主管投资培训的疑虑B:把有限的培训费用用到为企业创造经济效益的课程上C:不需要太多的时间即可有结果D:可以指导培训课程开发答案：C10.结果主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。A:工作成果可以计量的B:操作性C:生产性D:事务性答案：D11.（）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。A:分类法B:因素比较法C:评分法D:成对比较法答案：A12.劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出异议的，自第（）日起，集体合同自行生效。A:15B:16C:20D:10答案：B13.下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。A:劳动合同中高于集体合同标准的部分无效B:集体合同的效力包括效力范围和效力形式C:效力范围包括对人的效力和对时间的效力D:劳动合同中低于集体合同标准的部分无效答案：A14.6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）A:任务B:安全C:忠诚D:效率答案：B15.下列对职能制结构优点的描述不正确的是()。A:可充分发挥专家的作用，对下级的工作提供详细的业务指导B:责权关系明确C:直线领导的工作负担得到了减轻D:提高了企业管理的专业化程度和专业化水平答案：B16.()是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响.A:首因效应B:投射效应C:刻板印象D:光环效应答案：A17.为了做到人尽其才、人事相宜，进行定员时应做()方面的分析。A:考勤制度B:定员标准C:用人制度D:工作岗位答案：D18.（）是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水”一词。A:薪资B:工资C:薪金D:薪酬答案：C19.在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（）。A:讨论人事晋升、绩效得分的情况B:具有鲜明的建设性、支持性和指导性C:应当注重分析成功的经验D:帮助员工改进其绩效的方法答案：A20.（）是对企业各类岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和工作环境，以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究，并制定出工作说明书等文件的过程。A:岗位评价B:薪酬调查C:薪酬管理D:岗位分析答案：D21.（2018年11月）企业在审核人工成本预算时，无需（）。A:关注竞争对手的管理费用情况B:定期进行劳动力工资水平的市场调查C:关注消费者物价指数D:关注政府有关部门发布的年度工资指导线答案：A22.（）组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A:作业B:操作C:管理D:执行答案：A23.在外部招募时，发布广告的关键性问题是()A:广告监管机构如何选择B:广告投放渠道如何选择C:广告载体如何选择D:广告内容如何设计答案：D24.下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（）。A:调节职能B:补偿职能C:衡量职能D:效益职能答案：C25.我国目前通行的薪酬体系类型主要不包括（）。A:岗位薪酬体系B:员工能力与行为