专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省永泰县2024年企业三级人力资源管理师认证考试完整版附参考答案（达标题）第I部分单选题（100题）1.由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成员工绩效低下的，要采取（A:人员调整策略B:组织结构调整策略C:部门调整策略D:组织变革策略答案：D2.由于说明对象的不同，工作说明书的分类不包括（）。A:行业工作说明书B:岗位工作说明书C:公司工作说明书D:部门工作说明书答案：A3.()在经济周期中劳动力参与率变动幅度较大。A:一级劳动力市场B:二级劳动力市场C:四级劳动力市场D:三级劳动力市场答案：B4.在选择绩效考核方法时，如下选项不属于应考虑的因素的是（）。A:工作适用性B:工作实用性C:公正性D:管理成本答案：C5.下列关于绩效管理总结阶段的活动，说法不正确的是（）。A:各级考评者应当掌握绩效面谈的技巧B:各个单位主管应承担的责任C:各单位的领导要与考评员工认真沟通D:对企业绩效管理系统的全面诊断答案：C6.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）为对象制定的标准。A:资源消耗B:人力消耗C:时间消耗D:一切劳动消耗答案：B7.以下各选项不属于培训教学资料的是（）。A:资讯资料B:课题资料C:目录D:整理资料答案：C8.下列关于短文法的说法错误的是（）。A:适用范围比较小B:短文法的局限比较小C:短文法是结果导向型考评方法的一种D:短文法也称书面短文法答案：B9.（）是一种最严重、最常见而又最难对付的失业类型。A:周期性失业B:季节性失业C:技术性失业D:结构性失业答案：A10.下列关于确定绩效考评主体要注意的问题，说法不正确的是（）A:以实际情况为准进行全面的综合分析B:有助于实现一定的管理目的C:必须基于其可以掌握的情况D:对所评价职位的工作内容有一定的了解答案：A11.停工留薪期一般不超过（）个月。A:18B:6C:24D:12答案：D12.私人收益率是投资收益期间的私人收益净现值与（）之比。A:投资总额B:社会总收益净现值C:投资总额净现值D:私人总收益答案：C13.（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和;工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效计划面谈B:绩效总结面谈C:绩效考评面谈D:绩效指导面谈答案：C14.（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作在可利用的资源，约束条件和工作过程模型化。A:角色扮演法B:事件处理法C:模拟训练法D:行动学习法答案：C15.（）是我国传统的国有企业所使用的一种劳动规范，也称生产岗位技能规范。A:生产岗位技术业务能力规范B:管理岗位培训规范C:生产岗位操作规范D:管理岗位知识能力规范答案：A16.职工代表大会（职工大会）制度与民主协商是职工参与（）的两种主要的、并行不悖的制度，在协调劳动关系中发挥着重要的功能。A:制度管理B:岗位管理C:组织管理D:民主管理答案：D17.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。A:静态与动态相结合B:战术与战略相结合C:以战略为主D:以动态为主答案：B18.选拔成本效益的计算公式为（）。A:选拔成本效益＝录用人数/招聘总成本B:选拔成本效益＝正式录用的人数/录用期间的费用C:选拔成本效益＝被选中人数/招募期间的费用D:选拔成本效益＝被选中人数/选拔期间的费用答案：D19.丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。A:12B:7C:6D:3答案：C20.我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得《（）》方准上岗。A:特种人员培训操作证B:特种作业人员操作证C:特种人员操作证D:特种作业人员许可证答案：B21.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）、占用为对象制定的标准。A:人力消耗B:资源消耗C:一切劳动消耗D:时间消耗答案：A22.人力资本投资收益率的变化规律不包括（）。A:人力资本投资收益的变动规律B:人力资本投资的社会收益变化规律C:人力资本投资的内生收益率递减规律D:投资和收益之间的替代和互补关系答案：B23.在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的（）。A:及时性B:真实性C:主动性D:针对性答案：B24.下列选项中不属于特别重大事故标准的是（）。A:造成30人以上死亡B