专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年河北省沙河市企业人力资源管理师三级资格认证题库带下载答案第I部分单选题（100题）1.下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。A:集体合同的效力包括效力范围和效力形式B:劳动合同中低于集体合同标准的部分无效C:效力范围包括对人的效力和对时间的效力D:劳动合同中高于集体合同标准的部分无效答案：D2.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）。A:领导决定式B:结合式C:多重淘汰式D:补偿式答案：D3.某企业今年纯收人为450万元，营业收入为1000万元，人工费用比率为27%，则劳动分配率是（）。A:80%B:60%C:40%D:20%答案：B4.企业人力资源费用包括（）。A:基本工资B:奖金C:劳动成本D:人工成本答案：D5.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。[2012年11月三级真题]A:非稳因B:内因C:外因D:稳因答案：D6.在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。A:讲授法B:专题讲座法C:实践法D:研讨法答案：B7.发生劳动争议，当事人可以口头或者（）形式向调解委员会提出调解申请。A:电话B:委托人代理C:请人代理D:书面答案：D8.（）是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A:调查B:面试C:档案D:笔试答案：D9.有关前瞻性培训需求评估模型的优势说法错误的是（）。A:它考虑个人职业发展规划B:它建立在未来需求的基点上C:它是组织建设需求的基本点D:它充分考虑企业发展目标答案：C10.符合劳动立法规定集体合同期限的是（）。A:半年B:2年C:5年D:4年答案：B11.由于企业单位的主客观环境和条件的不同，企业可以因地制宜、因人制宜、因时制宜，设计更加适用可行的（）。A:合成考评法B:对比考评法C:尺度考评法D:绩效考评法答案：D12.(2016年5月)绩效管理的()是从企业宏观角度对绩效管理程度进行的设计。A:制度设计B:方法设计C:具体程序设计D:总流程设计答案：D13.根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，将劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为（），最轻的为十级。A:特重级B:一级C:特级D:残疾特级答案：B14.在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（）。A:行为性B:适用性C:结果性D:特征性答案：B15.企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品，其组织结构通常的类型是（）。A:职能制结构或事业部制结构B:矩阵结构C:事业部制结构或矩阵结构D:事业部制结构或战略经营网络型结构答案：A16.人力资源管理费用不包括（）A:保险福利费用B:劳动争议处理费用C:招聘费用D:培训费用答案：A17.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过（）A:50小时B:40小时C:48小时D:35小时答案：B18.在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（）。A:公平竞争B:机会平等C:全员培训D:择优培训答案：C19.()是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。A:企业劳动标准B:行业劳动标准C:国家劳动标准D:地方劳动标准答案：B20.企业总体战略不包括（）A:转移战略B:稳定战略C:发展战略D:进入战略答案：A21.下列各选项不属于人力资源管理费用的是（）。A:劳动争议处理费用B:人工费用C:招聘费用D:培训费用答案：B22.成功案例模型法的缺点是（）。A:采用抽样评估方法，不够全面客观B:花费大量时间和精力C:受训者不认可所选案例D:重视结果，忽略过程答案：A23.依据两类人员之间的数量依存关系进行定员人数的核算的核算方法是（）。A:按设备岗位定员法B:按比例定员法C:按劳动效率定员法D:按工作岗位定员法答案：B24.（）是以岗位基本定员为依据，在一定的生产技术组织条件下，为了保证年度或月度生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位人员需要配置总量的规定。A:定员管理B:综合定员C:劳动定员员额D:基本定员答案：B25.下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（）。A:管理B:工作C:薪酬D:程序答案：D26.劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（）。A:科