专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-24年山西省城区企业人力资源管理师三级认证考试内部题库加答案第I部分单选题（100题）1.面试中所涉及的基本问题主要是根据（）设计的。A:人力资源计划B:工作说明书C:工作计划D:面试者需要答案：B2.（）通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A:面试法B:心理测验C:笔试法D:物理测验答案：C3.（）是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。A:绩效面谈B:绩效合同C:绩效沟通D:绩效计划答案：D4.工伤认定申请应当提交的材料不包括（）。A:工伤初步鉴定书B:医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）C:工伤认定申请表D:与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料答案：A5.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A:再就业服务中心B:就业中介机构C:职业技术学校D:劳动部答案：B6.下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（）。A:增强了下属的参与意识和工作的责任感B:员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理C:减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事D:加强了主管负责记录员工的工作成果答案：D7.（）是由企业职工经过民主选举产生的、代表全体职工实行民主管理权利的机构。A:监事会B:董事会C:职工代表大会D:工会答案：C8.以下关于强迫选择法的表述，不正确的是()A:可用来考评特殊的工作行为表现B:是一种定量化考评方法C:属于行为导向型的主观考评方法D:属于行为导向型的客观考评方法答案：C9.（）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。A:奖励性薪酬B:鼓励性薪酬C:创新奖励性薪酬D:表彰性薪酬答案：A10.企业从业人员年人均工作时数的计算方式是（）。A:（年制度工时＋年度加班工时－缺勤工时）÷企业年平均人数B:（年制度工时－年度加班工时－损耗工时）×企业年平均人数C:（年制度工时＋年度加班工时－休假工时）×企业年平均人数D:（年制度工时＋年度加班工时－损耗工时）÷企业年平均人数答案：D11.压缩率等于原产品台份定额减去（），除以原产品台份定额再乘上百分之百。A:原有计划的台数总额B:生产计划台数定额C:计划产品台份定额D:计划台数的总额答案：C12.柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（）。A:学习评估B:反应评估C:行为评估D:结果评估答案：A13.员工满意度调查的内容不包括（）。A:环境B:薪酬C:经营D:管理答案：C14.（）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。A:清单式B:假设式C:开放式D:封闭式答案：B15.集体合同与劳动合同的主要区别不包括()A:内容不同B:主体不同C:功能不同D:基础不同答案：D16.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是（）A:它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法B:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算C:以手工操作为主的工种更适合采用此方法D:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位答案：D17.教师明确问题后，通常要给学生（）分钟的时间进行头脑风暴。A:10B:10～15C:5～10D:5～8答案：B18.计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况支付的工资=（）。A:消耗总额B:成本总量C:工资总额D:损益成本答案：C19.集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的（）而存在。A:要求B:义务C:权利D:条款答案：B20.下列范畴中，属于职业道德要素的是（）。A:职业分工B:职业收入C:职业荣誉D:职业特征答案：C21.某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为()A:33%B:15%C:27%D:25%答案：A22.下列关于单一指标计分标准的理解错误的是()A:系数法计分可采用常数法B:自然数法是一次性获得测评的绝对数值C:系数法获得的是相对数值D:自然数法计分每个评定等级只能设定一个自然数答案：D23.(2018年5月)与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（）。A:人员素质B:组织结构C:岗位特征D:岗位设置答案：A24.绩效管理的准备阶段，需要解決的基本问题不包括（）。A:明确绩效管理的对象，以及各个管理层级B:根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法C