专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用山西省永济市企业人力资源管理师三级资格认证题库（含答案）第I部分单选题（100题）1.单位新调入的员工，从调入（）开始缴存住房公积金。A:之日B:第二个月C:单位发放工资之日D:第三个月答案：C2.泰勒模式的特点是以（）为中心，结构紧密，具有计划性。A:过程B:目标C:结果D:态度答案：B3.下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（）。A:任务目标原则B:分工协作原则C:权责对应原则D:因材施教原则答案：D4.从广义上说，（）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。A:宪法B:劳动规章C:劳动法D:劳动行政法规答案：C5.下列关于劳动环境的说法正确的是（）。A:人体的舒适温度夏季为20℃~30℃，冬季为0℃~15℃B:绿化厂区是一项投资大、收益大的“基本建设”C:在劳动环境中应选用适当的色彩，如蓝色和紫色的色调D:从整个厂房来讲，各部分的照明度不可悬殊过大答案：D6.(2017年11月)社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A:30日B:60日C:45日D:90日答案：B7.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是（）A:同级考评B:下级考评C:外部人员考评D:上级考评答案：C8.（）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。A:领导决定B:培训过程C:培训教师选定D:培训需求分析答案：D9.建立和谐的劳动关系，必须发挥（）在调整劳动关系中的作用。A:劳动法B:劳动合同C:劳动标准D:合同规范答案：D10.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。A:对成本具有控制性B:对内具有公正性C:对外具有竞争力D:对员工具有激励性答案：D11.领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（）A:领导者参与模型B:费德勒的权变模型C:路径—目标理论D:领导情景理论答案：A12.我国社会主义职业道德的核心是（）。A:团结协作B:以人为本C:为人民服务D:集体利益至上答案：C13.各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（）A:效益评价标准B:职业评价标准C:格式评价标准D:岗位评价标准答案：D14.审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。A:可比性B:合理性C:准确性D:最小化答案：D15.最早提出组织承诺的是()A:科特B:梅耶C:贝克尔D:阿伦答案：C16.某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。A:200+aB:240+aC:400+aD:150+a答案：C17.下列关于绩效管理总结阶段的活动，说法不正确的是（）。A:各级考评者应当掌握绩效面谈的技巧B:对企业绩效管理系统的全面诊断C:各单位的领导要与考评员工认真沟通D:各个单位主管应承担的责任答案：C18.(2016年5月)人员流向属于()要素的评价指标。A:劳动责任B:劳动技能C:劳动强度D:社会心理答案：A19.培训目标来源于（）。A:培训教师选定B:培训需求分析C:培训过程D:领导决定答案：B20.下列对评估有效性说法错误的是（）。A:对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大B:对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高C:培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息D:培训有效性评估应该始于培训需求答案：D21.下列关于工伤保险责任的说法错误的是（）。A:职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止B:用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担C:职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任D:职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止答案：C22.（）适合在企业中高层管理的培训需求分析中应用。A:前瞻性培训需求评估模型B:培训需求循环评估模型C:三维培训需求分析模型D:组织培训需求分析模型答案：C23.下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（）。A: