专业企业人力资源管理师二级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省彝良县企业人力资源管理师二级资格考试真题（易错题）第I部分单选题（100题）1.市场的主要因素，不包括()。A:购买力B:购买欲望C:产品偏好D:人口答案：C2.下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。A:有知己，没朋友B:有朋友，有知己C:有朋友，没知己D:没朋友，没知己答案：C3.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A:知觉B:归因C:外因D:内因答案：C4.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()A:测评内容B:测评指标C:测评标准D:测评目标答案：C5.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A:能力测试B:道德测试C:兴趣测试D:人格测试答案：A6.属于间接薪酬的是（）。A:社会保险B:基本工资C:绩效工资D:奖金答案：A7.()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A:行为B:结果C:特征D:综合答案：A8.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A:扩大地区战略B:多种经营战略C:增大数量战略D:纵向整合战略答案：D9.以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。A:技能为导向B:行为为导向C:工作为导向D:绩效为导向答案：D10.在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（）。A:应用效果B:课程设计C:受训人员D:培训需求答案：C11.（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。A:总结性评估B:正式评估C:非正式评估D:建设性评估答案：A12.()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。A:网络型组织结构模式B:模拟分权组织结构模式C:流程型组织结构模式D:多维立体组织结构模式答案：C13.关于选拔性测评，下列描述错误的是()A:测评指标具有灵活性B:测评过程强调客观性C:以淘汰较差员工为目的D:测评标准刚性强答案：C14.()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A:企业年金B:企业公积金C:企业附加福利D:企业年薪答案：A15.竞争五要素分析模型是由()提出的。A:彼得·德鲁克B:彼得·圣吉C:迈克尔·波特D:杰克·韦尔奇答案：C16.以下关于敏感性训练的说法，错误的是()。A:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练B:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式C:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论D:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力答案：A17.采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。A:基本标准B:平均标准C:先进标准D:落后标准答案：A18.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。A:25%B:90%C:50%D:75%答案：C19.在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。A:档案B:面试C:调查D:笔试答案：D20.（）不是“人的发展”所具有的特征。A:充分发展的可能性B:发展方向的多样性C:发展目标的长期性D:发展结果的差异性答案：C21.在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。A:调解B:仲裁C:诉讼D:协商答案：A22.在制定培训规划时。应在（）之间进行综合平衡。A:培训项目与培训完成期限B:培训费用与企业人工成本C:培训费用与员工培训意愿D:企业正常生产与培训项目答案：D23.在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。A:纵向整合战略B:多种经营战略C:增大数量战略D:扩大地区战略答案：C24.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A:控制能力B:实力C:销售能力D:服务能力答案：B25.制定培训规划时，培训需求分析的目标是()A:明确培训的要求，预测培训的潜在困难B:明确测评培训规划的工具、指标和标准C:明确员工现有技能与理想状态间的差距D:收集有关新岗位和现在岗位要求的数据答案：C26.人力资源需求预测的定量方法不包括()。A:经验预测法B:回归分析法C:马尔可夫分析法D:趋势外推法答案：A27.以下关于人员规划的说法不正确的是()。A:人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应B:人员规划要保