专业企业二级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年河北省阳原县企业二级人力资源管理师题库及答案【易错题】第I部分单选题（100题）1.在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。A:仲裁B:调解C:诉讼D:协商答案：B2.()覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A:集体合同B:劳动合同C:劳动法律制度D:劳动法律法规答案：D3.一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()A:外部聘请的专职培训师B:企业内部优秀技术专家C:外部聘请学校教师D:内部各级主管人员答案：D4.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A:人口普查B:经济普查C:抽样调查D:问卷调查答案：C5.面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。A:核心阶段B:导入阶段C:确认阶段D:结束阶段答案：B6.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。A:工作过程B:工作过程和工作成果C:工作方式D:工作成果答案：B7.人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:30日B:45日C:15日D:60日答案：C8.静态组织设计理论研究的内容不包括（）。A:管理行为规范B:组织信息控制C:组织的权、责结构D:部门划分的形式和结构答案：B9.()是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A:关键事件法B:评分法C:因素比较法D:排列法答案：D10.绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效()A:工作绩效B:工作态度C:工作行为D:工作过程答案：A11.（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A:企业职工代表B:同级工会代表C:用人单位方面代表D:劳动行政部门代表答案：A12.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:2年B:2个月C:6个月D:1年答案：D13.下列不属于劳务派遣现象的术语表述的是()。A:人才租赁B:劳动力派遣C:劳动派遣D:劳动租赁答案：D14.系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（）。A:直接数值B:间接数值C:绝对数值D:相对数值答案：C15.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定B:薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数C:薪酬水平是一个绝对的概念D:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素答案：C16.在管理策略上，现代人力资源管理更注重()A:静态管理与动态管理相结合B:以人为中心与以事为中心相结合C:主动管理与被动管理相结合D:战术管理与战略管理相结合答案：D17.()根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。A:劳动定额分析法B:比例定员法C:劳动效率定员法D:计量经济模型答案：A18.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位评价B:岗位分级C:岗位调查D:岗位分类答案：B19.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。A:合理分工协作B:责权利相对应C:明确任务目标D:正确分析工作目标答案：C20.在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。A:总工程师B:工人C:企业法定代表人D:分管安全卫生的负责人答案：C21.影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。A:政府有关劳动保护的规定B:政府有关安全生产的规定C:考核制度D:户籍制度答案：C22.工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A:15日B:5日C:10日D:7日答案：B23.工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A:预警线B:基准线C:上线D:下线答案：B24.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。A:50%B:15%C:5%D:75%答案：B25.短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。A:循序渐进式B:计划式C:爆破式D:改良式答案：C26.对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有