专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版北京市延庆区三级企业人力资源管理师认证考试有解析答案第I部分单选题（100题）1.（2019年11月）生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（）。A:应会B:工作实例C:应知D:应精答案：D2.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（）个月的本人工资。A:14B:16C:10D:12答案：B3.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和()。A:企业战略活动B:最终产品的活动C:支持活动D:企业行业活动答案：C4.（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A:过程效度B:统计效度C:结构效度D:内容效度答案：D5.人力资源费用支出控制的程序包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）。A:②①③B:①③②C:①②③D:②③①答案：B6.下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。A:为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据B:纵向比较岗位的价值C:量化岗位的综合特征D:横向比较岗位的价值答案：B7.()是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。A:体格和能力B:体格和人格C:智商和人格D:能力与人格答案：D8.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服它们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。A:负向激励策略B:预防性策略C:制止性策略D:正向激励策略答案：A9.在情景模拟测试中，要考虑一个人的会议主持能力，应对其进行（）。A:组织能力测试B:语言表达能力测试C:沟通能力测试D:事务处理能力测试答案：A10.（）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。A:奖励性薪酬B:创新奖励性薪酬C:表彰性薪酬D:鼓励性薪酬答案：A11.以下关于兼职的说法错误的是（）。A:可扩大劳动者的知识面B:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义C:就是让一个人完成两种或两种以上的工作D:主要限于少数岗位采用答案：D12.（2019年11月）（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A:反思型学习B:理论型学习C:应用型学习D:主动型学习答案：B13.根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在()A:在开始一个新的话题时B:在课程的任一部分C:目标考核时D:在讨论一个论点时答案：C14.起草培训配套的激励制度时．应当包括的基本内容不包括（）。A:公平竞争的晋升规定B:以能力和业绩为导向的分配原则C:奖惩制度的执行程序D:公平、公正、客观的业绩考核标准答案：C15.企业员工的法定福利不包括（）A:社会保险B:法定假期C:住房公积金D:社会福利答案：D16.企业专业生产或成批轮番生产的产品工时定额，其修改间隔期一般是（）。A:3个月B:6个月C:一年D:二年以上答案：C17.不仅可以调节人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是（）。A:噪声B:绿化C:色彩D:照明答案：C18.下列选项中不属于特别重大事故标准的是（）。A:造成100人以上重伤B:造成30人以上死亡C:大范围环境污染D:1亿元以上的直接经济损失答案：C19.（）也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A:内容效度B:统计效度C:结构效度D:过程效度答案：B20.人员录用效益的计算公式为（）。A:人员录用效益=录用人数／招聘总成本B:人员录用效益=应聘人数／招募期间的费用C:人员录用效益=被选中人数／选拔期间的费用D:人员录用效益=正式录用的人数／录用期间的费用答案：D21.工作类劳动标准不包括()A:定额符号标准B:工作时间标准C:劳动统计计量标准D:最低工资标准答案：A22.关于劳动争议调解的特点说法不正确的是（）。A:非强制性B:自治性C:集体性D:群众性答案：C23.特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（）。A:持证B:考试合格C:专门培训D:通过考核答案：C24.运用（）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。A:成绩记录法B:绩效标准法C:目标管理法D:直接指标法答案：D25.评估方案实施，包括培训信息的（）和整理分析。A:调查B:收集C:报告D:访问答案：B26.（）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。A:薪金制度