专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用辽宁省普兰店区三级企业人力资源管理师资格考试内部题库及答案第I部分单选题（100题）1.（）是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。A:绩效计划B:绩效合同C:绩效面谈D:绩效沟通答案：A2.在外部招募时，发布广告的关键性问题是()A:广告投放渠道如何选择B:广告载体如何选择C:广告内容如何设计D:广告监管机构如何选择答案：C3.在冬季，室内温度经常低于（）时，应采取防寒保温措施。A:10℃B:15℃C:5℃D:0℃答案：C4.绩效反馈的主要目的是（）。A:激励员工B:提供更好的工作方法C:改进绩效D:指出员工的不足答案：C5.在管理方式上，现代人力资源管理采取()。A:人性化管理B:制度控制C:科学化管理D:权变管理答案：A6.在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行（）。A:汇总B:综合C:提炼D:分解并具体化答案：D7.（）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。A:直接指标法B:绩效标准法C:短文法D:目标标准法答案：B8.（）是指评估学员对课程的满意程度。A:反应评估B:结果评估C:学习评估D:行为评估答案：A9.（）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足。A:目标比较法B:水平比较法C:纵向比较法D:横向比较法答案：A10.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是（）。A:假设式提问B:封闭式提问C:清单式提问D:开放式提问答案：B11.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额，则该地区月最低工资标准为()。A:150+aB:400+aC:240+aD:200+a答案：B12.与（）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A:技能性B:创造性C:解决问题能力D:基础理论知识答案：B13.（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A:案例研讨法B:研讨法C:专题讲座法D:讲授法答案：D14.下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（）。A:受训人员分析B:培训师分析C:任务分析D:课程目标分析答案：B15.笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（）。A:观察能力B:管理能力C:管理知识D:财务知识答案：B16.（）是指确认组织或员工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。A:绩效改进B:绩效发展C:绩效评估D:绩效访谈答案：A17.招募成本效益的计算公式为（）。A:招募成本效益=正式录用的人数÷录用期间的费用B:招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用C:招募成本效益=录用人数÷招聘总成本D:招募成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用答案：B18.在选择绩效考核方法时，如下选项不属于应考虑的因素的是（）。A:公正性B:工作适用性C:工作实用性D:管理成本答案：A19.下列关于泰勒模式的说法，错误的是（）。A:以目标为中心，结构紧密，具有计划性B:重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈C:注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估D:层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进答案：D20.下列关于岗位薪酬体系说法错误的是()A:一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展B:管理成本较高C:容易实现同岗同薪，凸显公平性D:为员工的发展规划出一条清晰的路线答案：B21.企业家说：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”“无形资产”的意思是（）A:人是真正干工作的资源，人是无形资产B:主要是企业精神和员工的职业道德C:企业的规章制度D:是某种无形的，说不清楚的存在物答案：A22.影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括（）A:定额完成情况B:定额的质量C:生产潜力大小D:企业行业的排名答案：D23.以下关于工作岗位分析准备阶段的说法错误的是（）。A:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现B:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C:尽可能进行全面调查以保证调查质量D:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性答案：C24.劳动功能障碍分为（）伤残等级。最重的为一级。A:10B:5C:15D:20答案：A25.（2015年5月）以