专业一级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！陕西省2024年一级企业人力资源管理师资格考试题库附参考答案（突破训练）第I部分单选题（100题）1.PRI主要是从（）中归纳总结提炼出来的。A:部门职责B:企业战略C:工作说明书D:胜任特征模型答案：C2.促进同事支持的方法不包括（）。A:培训教师向受训者进行培训知识的转换B:培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员C:培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化D:在受训者之间建立联系网络答案：A3.职工在（）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。A:400人B:200人C:300人D:100人答案：B4.工会的职能不包括（）。A:参与职能B:教育职能C:建设职能D:盈利职能答案：D5.一线工人的绩效考评周期一般为（）。A:季度考评B:任期考评C:日度考评D:月度考评答案：D6.ISO10015关注的焦点是（）A:费用B:培训效果C:人D:课程答案：C7.(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。A:宣传功能B:吸引功能C:过滤功能D:选择功能答案：D8.()最早创建了工作绩效评价系统。A:欧文B:泰勒C:梅奥D:赫茨伯格答案：A9.(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A:预警能力B:调节能力C:认知能力D:传递能力答案：B10.针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（）。A:职业生涯中期阶段B:职业生涯后期阶段C:职业生涯早期阶段D:职业选择与职业准备阶段答案：A11.()对解决一般性问题、老问题是有效的。A:从众性思维B:书本型思维C:直线性思维D:习惯性思维答案：D12.《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄一般不低于（）。A:15岁B:16岁C:20岁D:18岁答案：D13.劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（）。A:历史性B:客观性C:社会性D:主观性答案：C14.销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（）A:减分考评法B:百分率法C:区间计分法D:说明法答案：C15.（）需要进行强迫联想。A:成对列举法B:缺点列举法C:希望点列举法D:特征列举法答案：A16.(2017年5月)（）不属于U型组织结构A:直线职能制B:事业部制C:职能制D:直线型答案：B17.关于产权结构，说法正确的有（）。A:产权结构设计的目的之一就是为了选择企业的治理结构B:经理班子在经营管理过程中造成的经济损失由经理班子负责C:产权是指企业的所有权和经营权D:个人股份所占的比重越大，对企业进行控制所需要的股权就越大答案：A18.按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。A:概念胜任特征B:政治性胜任特征C:基础性胜任特征D:个人胜任特征答案：A19.关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（）。A:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”B:能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本C:企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和D:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”答案：A20.(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A:运营控制型B:战略控制型C:财务控制型D:风险控制型答案：A21.企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（）。A:集团公司、控股子公司、参股关联企业和协作企业B:集团公司、参股关联企业、控股子公司和协作企业C:参股关联企业、控股子公司、集团公司和协作企业D:控股子公司、协作企业、集团公司和参股关联企业答案：A22.将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（）。A:习惯型思维障碍B:自我中心型思维障碍C:权威型思维障碍D:麻木型思维障碍答案：B23.(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生A:职能部门负责人B:经理班子C:董事会D:监事会答案：A24.意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺陷。”与这一言论相符合的中国