专业企业人力资源管理师二级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省孟州市2024年企业人力资源管理师二级资格认证题库及参考答案（突破训练）第I部分单选题（100题）1.常用的信度评估系数不包括()系数。A:稳定B:内在一致性C:等值D:外在一致性答案：D2.SWOT分析法中，0表示（）。A:劣势B:机会C:威胁D:优势答案：B3.作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。A:定额分析法B:效率定员法C:人员比率法D:比例定员法答案：C4.根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。A:30B:7C:60D:15答案：C5.考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。A:近期效应B:优先效应C:蝴蝶效应D:自我中心效应答案：A6.在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。A:问卷调查法B:电话调查法C:文献收集法D:面谈调查法答案：B7.360度考评方法又称为（）。A:全方位考评方法B:全视角考评方法C:深层次考评方法D:多角度考评方法答案：B8.下列选项中，体现了集体主义原则的是()A:享乐主义B:极端个人主义C:厂兴我荣，厂衰我耻D:拜金主义答案：C9.对培训结果进行评估，评估单位应为()。A:培训单位B:学员的直接主管C:学员的单位主管D:培训教师答案：C10.()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A:循环评估模型B:绩效差距分析模型C:阶段评估模型D:全面任务分析模型答案：A11.阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。A:规范承诺B:口头承诺C:感情承诺D:继续承诺答案：B12.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。正确的排序是()A:④⑥③①②⑤B:⑥③④①②⑤C:④③⑥①②⑤D:⑥④③①②⑤答案：C13.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A:外部招募B:社会招聘C:校园招聘D:内部招募答案：D14.就业量所生产产品的总供给价格称为()A:最低收益B:最低预期收益C:最低预期成本D:最低成本答案：B15.在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。A:就某一问题充分发表自己的意见B:向应聘者提供企业和岗位的信息C:向应聘者提问时间不宜过长D:向应聘者澄清一些疑问答案：A16.网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。A:流程的动态化特征更为明显B:组织结构的多元化、复杂化C:具有独特的核心竞争力D:具有更大的灵活性答案：B17.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。A:1／6B:1／15C:1／12D:1／10答案：C18.SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。A:可靠性分析B:财务报表分析C:经济学分析D:数理统计分析答案：C19.在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A:方法B:目标C:结果D:过程答案：B20.关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()A:由亚历克斯·奥斯本提出B:这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量C:是最负盛名的促进创造力的技法之一D:这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法答案：B21.()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。A:岗位分析B:岗位分类C:岗位评价D:薪酬调查答案：C22.劳动争议调解委员会主任由（）担任。A:工会委员会成员或者双方推举的人员B:职工代表C:政府代表D:用人单位代表答案：A23.下面对人力资源开发的表述错误的是（）。A:以提高效率为核心B:以挖掘潜力为宗旨C:是一个完全独立的理论体系D:以立体开发为特征答案：C24.进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。A:管理风格B:能获得的数据C:企业文化D:企业面临的现实环境答案：C25.把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。A:费德勒权变模型B:参与模型C:路径一目标理论D:情境领导理论答案：B26.管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。A:提高组织活力B:完善约束激励机制C:建立需求