专业企业一级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省雨山区企业一级人力资源管理师及参考答案（突破训练）第I部分单选题（100题）1.股票期权的行使一般不超过（）。A:10年B:5年C:3年D:1年答案：A2.职业生涯面谈一般是由（）对员工实施。A:高层管理者B:员工的精神导师C:第三方机构咨询师D:直接上级答案：B3.根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（）。A:经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品B:在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处C:经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金D:经营者给予对方折扣的，可以不入账答案：C4.焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是()。A:分配型协商B:合作型协商C:成果型协商D:竞争型协商答案：D5.(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。A:派遣单位B:派遣单位或接受单位C:派遣单位和接受单位D:接受单位答案：C6.关于劳工问题，错误的说法是()。A:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断B:劳工问题的发展有其自身规律C:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题D:劳工问题是群体性、社会性的现象答案：A7.(2017年5月)（）不属于U型组织结构A:直线职能制B:事业部制C:直线型D:职能制答案：B8.想象思维的类型有()。A:无条件想象B:限制性想象C:条件想象D:有意想象答案：D9.离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（）来表示。A:信度B:效度C:标准差D:平均数答案：C10.（）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。A:职业能力测试B:职业兴趣测试C:职业人格测试D:投射测试答案：B11.在创造新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。A:形态分析法B:焦点法C:二元坐标法D:主体附加法答案：A12.(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（）的企业中，员工归属感很高。A:廉价策略B:创新策略C:参与策略D:投资策略答案：C13.当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A:无保障工资的纯利润分享B:按利润的一定比重分享C:年终或年中一次性分红D:有保障工资的部分利润分享答案：A14.以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（）。A:10%B:20%C:25%D:15%答案：B15.()的企业适合多样型战略。A:所处行业发展良好、自身实力较强B:所处行业开始衰退、自身实力较弱C:所处行业开始衰退、自身实力较强D:所处行业发展良好、自身实力较弱答案：C16.“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了”是（）。A:空间接近联想B:时间接近联想C:因果联想D:外形相似联想答案：C17.随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。A:劳动边际生产力为负B:劳动边际生产力递减C:劳动边际生产力为正D:劳动边际生产力递增答案：B18.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标A:效率B:合法C:成本D:公平答案：A19.集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A:标杆法B:要素评价法C:责任权限定位法D:比较参照法答案：B20.职业生涯规划的主体是（）。A:企业B:上级主管C:员工个体D:人力资源部答案：C21.在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位B:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书C:确定合格候选人的各种可能来源D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘答案：B22.（）是集体谈判工资增长的最低要求。A:工会的坚持点B:雇主的下限C:雇主的坚持点D:工会的上限答案：A23.沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（）。A:分析能力B:沟通能力C:决策能力D:计划能力答案：A24.当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）。A:进攻型战略B:多样型战略C:扭转型战略D:防御型战略答案：B25.(2016年5