专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江西省安远县整理企业三级人力资源管理师资格认证完整题库附答案（黄金题型）第I部分单选题（100题）1.（）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。A:技能等级B:技能单元C:技能模块D:技能种类答案：D2.（）是根据具体的生产技术组织条件，由企业自行制定、发布的在本企业范围内实施的各种形式的劳动标准。A:企业劳动规则B:企业劳动纪律C:企业劳动规范D:企业劳动标准答案：D3.成功案例模型法的缺点是（）。A:受训者不认可所选案例B:重视结果，忽略过程C:采用抽样评估方法，不够全面客观D:花费大量时间和精力答案：C4.退伍军人安置属于（）。A:社会保险B:社会福利C:社会优抚D:社会求助答案：C5.下面关于优选培训方法要求说法错误的是（）。A:保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应B:保证培训方法的选择要有针对性C:保证培训方法与培训目的、课程目标相适应D:选择最合适的培训方法答案：D6.在商品市场中，（）是商品和服务的供给者。A:企业B:政府C:居民户D:市场答案：A7.劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的（）。A:纠纷B:矛盾C:争议D:冲突答案：A8.劳动法的基本原则直接决定了()的性质。A:劳动法律事实B:劳动法律关系C:劳动法律制度D:劳动法律事件答案：C9.（）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务的复杂性和所需协调的工作量成反比。A:管理幅度B:管理水平C:管理层次D:管理质量答案：A10.（）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。A:员工工资B:员工福利C:人工成本D:员工薪酬答案：C11.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是（）。A:平行团队B:交叉团队C:流程团队D:项目团队答案：C12.我国目前通行的薪酬体系类型主要不包括（）。A:岗位薪酬体系B:绩效薪酬体系C:技能薪酬体系D:员工能力与行为薪酬体系答案：D13.()使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。A:复杂协作B:简单协作C:集体协作D:集体商议答案：B14.以下各选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。A:任职者的报告B:书面资料C:同事的报告D:领导的评价答案：D15.下列关于绩效计划的特征，说法错误的是（）。A:制订绩效计划是一个双向沟通的过程B:制订绩效计划是一个单向沟通的过程C:绩效计划是关于工作目标和标准的契约D:参与和承诺是制订绩效计划的前提答案：B16.工作岗位分析是岗位人事规范的()A:过程B:目标C:结果D:条件答案：A17.为了做到人尽其才、人事相宜，进行定员时应做()方面的分析。A:定员标准B:工作岗位C:用人制度D:考勤制度答案：B18.领导者失败的原因往往在于（）。A:人格特质不适合B:智力不足C:能力不足D:经验不足答案：A19.岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()。A:等级形式B:分值形式C:比例形式D:排顺序形式答案：C20.五班轮休制是员工每工作()的轮班制度。A:10天轮休1天B:5天轮休2天C:10天轮休3天D:10天轮休2天答案：D21.可能在组织中形成裙带关系的员工招聘方法是（）A:猎头公司B:熟人推荐C:借助中介D:校园招聘答案：B22.职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）。A:6％B:5％C:7％D:4％答案：B23.（2015年5月）（）认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:路径一目标理论B:参与模型C:情境领导理论D:费德勒的权变模型答案：A24.企业培训涉及到两个培训主体，即()。A:企业和决策者B:企业和部门C:企业和管理者D:企业和员工答案：D25.(2017年11月)（）统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。A:按照重点产品、重点零部件和主要工序B:按照生产单位和生产者个人C:按产品投入批量D:按产品零件逐道工序答案：B26.下列关于结构式叙述法说法不正确的是（）。A:无需被考评者的参与B:受到考评者精力的限制C:该方法简便易行D:绩效考评标准不明确答案：A27.根据生产安全事故造成的