专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖北省猇亭区2024年企业三级人力资源管理师资格考试内部题库（满分必刷）第I部分单选题（100题）1.订立集体合同应遵循的原则不包括（）。A:相互尊重，平等协商B:兼顾双方合法权益C:市场经济的物质利益原则D:不得采取过激行为答案：C2.从广义上说，（）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。A:宪法B:劳动行政法规C:劳动法D:劳动规章答案：C3.在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（)的提问方式。A:开放式B:举例式C:清单式D:假设式答案：A4.（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价，是鉴定招聘效率的一个重要指标。A:招聘成本B:招聘成本效益评估C:人员招聘数量D:质量评估答案：B5.管理者训练法一般采用（）的培训方式。A:个别交流B:专家授课C:集体住宿训练D:小组讨论答案：B6.（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。A:外部环境预测B:获取书面信息C:专题性调研D:获取口头信息答案：D7.下列范畴中，属于职业道德要素的是（）。A:职业特征B:职业荣誉C:职业收入D:职业分工答案：B8.（）是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。A:劳动法律体系B:劳动法律行为C:劳动法律事件D:劳动法律渊源答案：C9.“谈谈你的工作经验”属于（）。A:选择式提问B:假设式提问C:封闭式提问D:开放式提问答案：D10.关于劳动争议调解的特点说法不正确的是（）。A:群众性B:自治性C:集体性D:非强制性答案：C11.某公司技术人员为了搞技术革新，废寝忘食，夜以继日，积劳成疾，虽然技术革新取得了一定进展，但由于公司业务拓展过大导致后续资金投入不足，继而导致技术革新半途而废。假如你就是那位技术人员，你会（）。A:呼吁缩减其他投资，继续推进技术革新B:很遗憾没有研制成功C:很后悔从事这项科研工作D:向公司申请一些身心健康损失费答案：B12.（）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。A:薪资制度B:薪酬制度C:薪金制度D:工资制度答案：D13.()主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。A:学习层面的评估B:结果层面的评估C:行为层面的评估D:反应层面的评估答案：C14.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。A:以战略为主B:以动态为主C:战术与战略相结合D:静态与动态相结合答案：C15.以下关于工作时间的叙述，不正确的是（）A:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时B:每月制度工作日为20.83天C:劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点D:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班答案：A16.(2015年11月)编制定员标准的原则，不包括（）。A:指标要匹配B:内容要协调C:形式要简化D:计算要统一答案：A17.（）通常指员工超额劳动的报酬。A:薪金B:收入C:奖励D:工资答案：C18.劳动定额完成程度指标是根据实际完成定额工时与产品（）的对比而求得的。A:实耗工时B:制度工时C:停工工时D:缺勤工时答案：A19.关键事件法的缺点不包括（）。A:关键事件的记录和观察费时费力B:具有滞后性、短期性和表现性的特点C:不能具体区分工作行为的重要性程度D:不能作定量分析答案：B20.（2015年5月）以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是（）A:岗位规范的机构形式呈现多样化B:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心C:岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉D:工作说明书内容可简可繁答案：A21.(2015年5月)通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是（）A:档案B:调查C:笔试D:面试答案：B22.培训课程内容的制作不包括（）。A:相关案例B:测试题C:实践经验D:理论知识答案：C23.办事公道是指从业人员在处理关系时，要坚持（）A:按照同事们的共同愿望、要求办事B:按照折中的方式对待当事双方C:按照自己对事物的理解行事D:按照道德规范、法律、政策和制度规定办事答案：D24.根据有关规定，企业在发生对劳动定额有重要影响的情况时，可不受修订定额的间隔期的限制，对劳动定