专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用广西壮族自治区柳南区三级企业人力资源管理师内部题库（满分必刷）第I部分单选题（100题）1.用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。A:300％B:150％C:100％D:200％答案：B2.关于如何调动人的积极性，自我实现人假设的管理理论，采用更深刻，更十九的（）A:内在激励B:外在奖励C:物质刺激D:精神激励答案：A3.改进工作绩效的策略，不包括（）A:组织变革与人事调整策略B:预防性策略与制止性策略C:因人制宜与因时制宜策略D:正向激励与负向激励策略答案：C4.在大型公司中，总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）。A:行为导向型客观考评方法B:行为导向型主观考评方法C:品质导向型考评方法D:结果导向型考评方法答案：D5.培训课程分析主要包括课程目标分析和（）。A:培训课程分析B:培训课程确定C:培训环境分析D:培训课程层次分析答案：C6.由于说明对象的不同，工作说明书的分类不包括（）。A:行业工作说明书B:公司工作说明书C:部门工作说明书D:岗位工作说明书答案：A7.(2016年11月)（）不是外部招募法的优点。A:选择余地大B:带来新思想C:树立新形象D:费用较低答案：D8.工作岗位评价是在（）基础上进行的。A:薪酬标准B:薪酬等级C:岗位分析D:绩效考核答案：C9.下列关于泰勒模式的说法，错误的是（）。A:重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈B:注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估C:以目标为中心，结构紧密，具有计划性D:层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进答案：D10.企业人力资源费用支出控制包括三个阶段：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施。其正确的顺序是()A:②③①B:②①③C:①②③D:①③②答案：D11.不属于借助中介招聘的是()。A:猎头公司B:招聘洽谈会C:校园招聘D:人才交流中心答案：C12.培训项目材料不包括（）。A:课程描述B:小组活动设计与说明C:课程具体计划D:拓展训练答案：D13.下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是（）。A:由劳动者参与制定B:以员工为制定主体C:只在本企业内适用D:由单位行政决定和公布答案：B14.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是（）。A:前者需要设计具有探索价值的题目B:后者着眼于讨论中成员间的相互影响C:后者重点是发现受训人员的优缺点D:前者着眼于达到某种事先确定的目标答案：C15.（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A:直接指标法B:绩效标准法C:成绩记录法D:目标管理法答案：A16.集体合同与劳动合同的（）表现在，集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同标准的，一律无效。A:内容不同B:法律效力不同C:功能不同D:主体不同答案：B17.下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（）。A:效益职能B:补偿职能C:衡量职能D:调节职能答案：C18.某机械设备制造公司拥有员工350名，本年度总人工费用为525万元，全年的营业收入为1000万元，则该公司的人工费用比率为（）。A:0.525B:0.475C:0.904D:0.667答案：A19.（2017年11月）企业人力资源管理费用不包括（）A:招聘费用B:劳动争议处理费用C:培训费用D:日常行政管理费用答案：D20.(2016年5月)()越大，表示招聘信息发布的效果越好。A:录用比B:总成本效用C:应聘比D:招聘完成比答案：C21.(2016年11月)（）是现代培训活动的首要环节。A:培训方法选择B:培训计划设计C:培训效果评估D:培训需求分析答案：B22.搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（）。A:定员人数B:定员质量C:定员制度D:定员水平答案：D23.（）是对本岗位员工职业技能培训与开发所作的具体规定。A:岗位操作规范B:岗位培训规范C:岗位职责规范D:岗前培训规范答案：B24.（）组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A:管理B:操作C:执行D:作业答案：D25.(2017年11月)三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出（）个象限。A:12