专业二级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西壮族自治区博白县二级企业人力资源管理师认证考试大全附参考答案（完整版）第I部分单选题（100题）1.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是()。A:例会制度B:正式通报C:员工满意度调查D:劳动管理表单答案：A2.对培训效果进行行为评估的时间应为()。A:课程结束时B:培训结束半年或一年以后C:课程开始时D:培训结束三个月或半年以后答案：D3.劳动法的基本原则的特点不包括()。A:指导性B:稳定性C:权威性D:合理性答案：D4.“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。A:行为过程型B:工作结果型C:品质特征型D:工作方式型答案：B5.以下不属于人力资源特点的是()。A:消费性B:规律性C:时间性D:创造性答案：B6.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。A:首因效应B:对比效应C:光环效应D:投射效应答案：B7.国家公务员的选拔标准是属于（）。A:效能参照性标准体系B:效标参照性标准体系C:效用参照性标准体系D:常模参照性标准体系答案：D8.岗位横向分类的最后一步是划分()A:岗等B:职系C:岗级D:职级答案：B9.下列选项中，不属于业务规范的内容的是()A:安全规范B:技术标准C:操作规范D:服务规范答案：B10.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。A:流程团队B:交叉团队C:平行团队D:项目团队答案：A11.战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。A:学习B:行为C:目标D:心理答案：B12.敬业的特征是（）。A:细致、耐心、少言B:加班、奉献、忠诚C:遵约、守纪、爱岗D:主动、务实、持久答案：D13.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A:人口普查B:经济普查C:抽样调查D:问卷调查答案：C14.在()人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A:多重淘汰式B:重点选择式C:补偿式D:结合式答案：A15.一般的企业应关注()点处的薪酬水平。A:90％B:25％C:50％D:75％答案：C16.以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是()。A:为员工的素质测评提供依据B:为岗位评价奠定了重要基础C:使员工明确自己的工作职责D:能揭示出工作中的薄弱环节答案：A17.第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。A:莱文泽尔B:赫兹伯格C:弗洛姆D:爱德华·桑代克答案：D18.()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。A:员工培训开发管理规划B:员工长期培训开发规划C:战略导向的全局性培训规划D:员工培训开发战略规划答案：A19.（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A:岗级B:职组C:职等D:岗等答案：B20.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A:服务能力B:控制能力C:实力D:销售能力答案：C21.面试的结果受很多因素的影响但不包括（）。A:面试考官B:场地环境C:应聘者D:面试环境答案：B22.（）不是“人的发展”所具有的特征。A:发展目标的长期性B:发展方向的多样性C:发展结果的差异性D:充分发展的可能性答案：A23.按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。A:成本性B:结构性C:功能性D:要素性答案：C24.企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）A:间接责任B:全面责任C:领导责任D:直接责任答案：D25.以下不属于技能工资制的是()A:提成工资制B:基础能力工资制C:技术工资制D:特殊能力工资制答案：A26.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A:工资协议B:工资集体协商C:工资指导线D:工资基准线答案：A27.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人C:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质D:权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的答案：A28.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用()