专业二级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西壮族自治区城中区2024年二级企业人力资源管理师认证考试【完整版】第I部分单选题（100题）1.不可以比较大小顺序的量表是（）。A:等距量表B:比率量表C:名称量表D:等级量表答案：C2.()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A:总需求B:总需求价格C:总供给D:总供给价格答案：C3.（）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。A:工资集体协商制度B:劳动争议调解机制C:劳动争议仲裁机制D:企业集体谈判制度答案：A4.根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。A:工作效率B:工作方式C:工作过程D:工作结果答案：C5.“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的()A:公忠为国的社会责任感B:以礼待人的和谐精神C:恪尽职守的敬业精神D:见利思义、以义取利的价值取向答案：A6.工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。A:15B:5C:20D:10答案：D7.企业人力资源供不应求，会导致()A:生产效率低下B:固定资产利用率高C:组织内部人浮于事D:企业设备闲置答案：D8.培训课程系列计划以()为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。A:培训目标B:培训需求C:培训战略D:培训任务答案：A9.幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A:人岗匹配原理B:工作差异原理C:个体差异原理D:环境差异原理答案：B10.网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。A:具有更大的灵活性B:流程的动态化特征更为明显C:具有独特的核心竞争力D:组织结构的多元化、复杂化答案：D11.()不是培训教学计划的基本内容。A:教学目标B:教学对象C:教学形式D:课程设置答案：B12.以下关于零基定员法的表述，不正确的是()。A:零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数B:零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数C:零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始D:零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗答案：A13.（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势A:多样化与针对性B:统一化与普适性C:统一化与针对性D:多样化与普适性答案：A14.岗位不同,薪酬结构会有所不同。()的浮动薪酬应占较大比重.A:普通员工B:—般管理人员C:高级管理人员D:专业技术人员答案：C15.()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A:结构化面试B:非结构化面试C:诊断面试D:初步面试答案：B16.（）是以事为标准，事在人先，以事择人。A:人员分类B:职级分组C:岗位分类D:品位分类答案：C17.下到关于集中量数的说法，不正确的是()A:算术平均数和标准差都属于集中量数B:它是描述数据集中趋势的指标C:它可以说明一组数据的某项特征D:可以用它进行几组数据间的比较答案：A18.因就业岗位变换形成的失业是()。A:季节性失业B:结构性失业C:摩擦性失业D:技术性失业答案：C19.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A:归因B:内因C:外因D:知觉答案：B20."好人不好，强人不强，弱者不弱"这种绩效考评误差是()A:宽厚误差B:苛严误差C:居中趋势D:个人偏见答案：C21.某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25％，这种情况属于未能保证薪酬的（）。A:外部公平B:个人公平C:结构公平D:内部公平答案：D22.下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A:操作层B:决策层C:监督层D:执行层答案：C23.下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。A:被评价者的行为有伪装的可能性B:题目的质量影响测评的质量C:对评价者和测评标准的要求较高D:应聘者表现不易受同组其他成员影响答案：D24.领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是()。A:心理承受度B:精神承受度C:精神成熟度D:工作成熟度答案：D25.年失业率取决于()。A:失业人数B:就业人数C:平均失业持续期D:失业周数答案：C26.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源供给预测B: