专业二级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理广西壮族自治区二级企业人力资源管理师资格认证完整版（有一套）第I部分单选题（100题）1.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。A:非强制性B:群众性C:自治性D:会议性答案：D2.解决企业人力资源供大于求问题的方法有（）。A:提高企业资本技术的有机构成B:合并某些臃肿的机构C:制订延长工时适当增加报酬的计划D:制订聘用全日制临时用工计划答案：B3.合成考评法属于()的绩效考评方法。A:品质导向型B:综合型C:结果导向型D:行为导向型答案：B4.在制定培训规划时。应在（）之间进行综合平衡。A:培训费用与企业人工成本B:企业正常生产与培训项目C:培训费用与员工培训意愿D:培训项目与培训完成期限答案：B5.技能薪酬制不包括（）。A:基础能力薪酬B:技术薪酬C:薪点薪酬D:策略能力薪酬答案：C6.（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A:提成制B:一岗多薪制C:薪点薪酬制D:一岗一薪制答案：C7.（）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。A:工资集体协商制度B:劳动争议调解机制C:企业集体谈判制度D:劳动争议仲裁机制答案：A8.合格的面试考官不应该有的行为是()。A:面试前做好充分准备B:努力营造高压的面试氛围C:尽量创造和谐的氛围D:面试过程中要善于察言观色答案：B9.下列关于培训评估的表述,正确的是()。A:只在培训结束时进行评估B:是可有可无的环节C:是对整个培训活动实施成效的评价和总结D:可选用单一的定性或定量评估方法答案：C10.在安全生产责任制中，（）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:企业法定代表人B:总工程师C:工人D:分管安全卫生的负责人答案：C11.培训课程设计的基本要求是（）。A:体现成年人的认知规律B:依据现代系统理论的基本原理C:满足企业与学习者的需求D:体现企业战略要求答案：A12.()不属于培训课程内容选择的基本要求。A:相关性B:价值性C:有效性D:普遍性答案：D13.（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A:薪酬调整B:从下而上法C:从上而下法D:薪酬计划答案：B14.人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:15日B:60日C:45日D:30日答案：A15.应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()A:流程团队B:平行团队C:交叉团队D:项目团队答案：A16.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A:70％～80％B:10％～20％C:60％～70％D:40％～50％答案：A17.在职培训开发的主要方法不包括（）。A:替补训练B:职务轮换C:临时提升D:设立副职答案：A18.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）[1分]A:访谈调查B:企业之间相互调查C:问卷调查D:委托中介机构调查答案：D19.企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A:直接责任B:全面责任C:安全卫生技术领导责任D:担保责任答案：C20.如果公司长期拖欠你的工资，你会（）。A:离开这家公司B:继续找领导索要C:打官司解决D:无奈，抱怨答案：B21.岗位薪点数的构成不包括()。A:加分薪点B:岗位薪点C:个人薪点D:部门薪点答案：D22.（）又称为序列化面试。A:小组面试B:情景面试C:单独面试D:结构面试答案：C23.员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。A:固定工资B:浮动工资C:基本工资D:岗位工资答案：B24.《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()A:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会B:爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取C:遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取D:爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取答案：A25.（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A:关键竞争法B:标杆基准法C:关键绩效指标D:关键分析法答案：D