专业企业人力资源管理师二级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省惠阳区企业人力资源管理师二级认证考试题库含答案AB卷第I部分单选题（100题）1.人员晋升计划的内容不包括（）。A:晋升预案B:晋升条件C:晋升比率D:晋升时间答案：A2.基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。A:物质刺激B:满足社会需要C:搞好人际关系D:内部激励答案：A3.()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A:设计测评表B:设计测评与选拔标准体系C:选定测评方式D:确定测评者答案：B4.培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。A:认知成果B:技能成果C:情感成果D:绩效成果答案：D5.在素质测评标准体系的设计中，（）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。A:平面B:横向C:立体D:纵向答案：B6.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。A:下级考评B:上级考评C:自我考评D:同级考评答案：A7.根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。A:30B:60C:15D:7答案：B8.岗位写实的对象是（）。A:工作行为B:集体C:员工操作的设备D:工作内容答案：C9.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是()。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施A:②③①B:①③②C:①②③D:②①③答案：B10.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A:15B:25C:5D:45答案：D11.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。A:感情效应B:晕轮效应C:第一印象D:对比效应答案：B12.()应遵循人适其事、事宜其人的原则。A:人员开发原理B:人岗匹配原理C:个体差异原理D:工作差异原理答案：B13.结果导向型绩效考评方法的基础是()。A:劳动成果B:计划产出C:工作成果D:实际产出答案：D14.（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。A:计算机模型法B:定员定额分析法C:经济计量模型法D:马尔可夫模型法答案：C15.对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。A:分布误差B:自我中心效应C:评价标准误差D:晕轮误差答案：C16.对培训结果进行评估，评估单位应为()。A:培训单位B:培训教师C:学员的直接主管D:学员的单位主管答案：D17.激励性薪酬更适用于（）。A:项目团队薪酬制度B:垂直团队薪酬制度C:平行团队薪酬制度D:流程团队薪酬制度答案：D18.主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()A:模拟分权组织B:多维立体组织C:矩阵制D:超事业部制答案：D19.（）又称为序列化面试。A:情景面试B:单独面试C:结构面试D:小组面试答案：B20.劳动力市场工资指导价位的形式为()A:日工资收入B:月工资收入C:小时工资收入D:季度工资收入答案：B21.某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25％，这种情况属于未能保证薪酬的（）。A:外部公平B:结构公平C:内部公平D:个人公平答案：C22.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()A:更加强调管理技术的静态化B:更加强调管理的系统化C:更加强调管理的规范化D:更加强调管理手段的现代化答案：A23.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。A:职业理想B:职业良心C:职业态度D:职业纪律答案：B24.（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A:心理测试B:面试C:评价中心D:笔试答案：C25.设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。A:②③①④B:①②③④C:②①③④D:③①②④答案：C26.下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。A:进行岗位再设计B:创造协调环境C:实行系统管理D:设立委员会实现协调答案：A27.教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于()。A:首因效