专业企业二级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省麻章区2024年企业二级人力资源管理师认证考试AB卷第I部分单选题（100题）1.当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()A:录用压力B:第一印象C:对比效应D:晕轮效应答案：A2.工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是()。A:职组B:职门C:岗等D:岗级答案：C3.()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A:子公司与母公司B:分公司与总公司C:模拟分权组织D:多维立体组织答案：D4.敬业的特征不包括()A:主动B:持久C:奉献D:务实答案：C5.经营管理人员培训的第二个层次是（）。A:管理人员心智能力培训B:系统性的常规管理知识和技能培训C:岗位管理知识培训D:现代管理技能培训答案：C6.员工培训需求评估的基本目的是()A:了解有关方案的情况B:加强员工与企业的联系C:增强员工归属感D:满足企业管理的需要答案：D7.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括()A:混合型政策B:滞后型政策C:跟随型政策D:领先型政策答案：A8.培训激励制度的主要内容不包括()。A:公平竞争的晋升规定B:完善的岗位任职资格C:奖惩实施的方式方法D:以能力和业绩为导向的分配原则答案：C9.(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:5个B:10个C:30个D:40个答案：B10.下列关于劳务派遣的说法错误的是()。A:被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题B:劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务C:劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者D:劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用答案：D11.关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A:需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理B:反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则C:仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则D:仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权答案：A12.以下不属于培训前效果评估作用的是（）。A:保证培训需求确认的科学性B:确保计划与实际需求合理衔接C:保证培训效果测定的科学性D:保证培训活动按照计划进行答案：D13.按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()A:解决问题式面谈B:单向劝导式面谈C:深入沟通式面谈D:双向倾听式面谈答案：C14.(2015年5月)（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:选择好进行评估的时机B:准确采集评估数据信息C:评估中经常与学员交流沟通D:根据情况及时调整评估项目答案：A15.()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。A:薪酬档次B:薪酬浮动幅度C:薪酬等级D:薪酬级差答案：C16.人员培训开发计划的具体内容不包括()。A:培训费用的预算B:培训人员的资格C:培训的目标D:培训的内容答案：B17.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。A:技术工资B:能力工资C:绩效工资D:岗位工资答案：C18.在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()A:标准B:指标C:标度D:标记答案：C19.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()A:星期五B:星期四C:星期一D:周末答案：B20.假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。A:只要身体吃得消，就会坚持到底B:把标准调低一些C:考虑调换工作岗位D:调整自己，不要求自己过分要强答案：D21.一个（）就相当于一种专门职业。A:职系B:职门C:职等D:职组答案：A22.（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:10日B:20日C:5日D:15日答案：D23..()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A:工作满意度B:工作态度C:工作成就D:工作绩效答案：A24.现代培训活动的首要环节是()。A:确定培训目标B:分析培训需求C:确定培训范围D:设计培训计划答案：B25.劳动争议调解委员会主任由（）担任。A:政府代表B:职工代表C:用