专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省石楼县2023-24年企业三级人力资源管理师真题及一套答案第I部分单选题（100题）1.在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行（）。A:分解并具体化B:汇总C:提炼D:综合答案：A2.()要求企业的每位员工都必须按照规定的时间、地点、方法和程序要求履行自己的劳动义务。A:劳动合同管理制度B:劳动定员定额规则C:时间规则D:劳动纪律答案：D3.企业向员工提供的所有福利设施和服务均应包括在（）中。A:销售收入成本B:预算计划C:总成本D:预算成本答案：B4.（）是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。A:体格和人格B:智商和人格C:体格和能力D:能力与人格答案：D5.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）。A:猎头公司B:校园招聘C:熟人推荐D:档案筛选答案：B6.岗位薪酬体系以（）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。A:岗位B:角色C:地位D:部门答案：A7.员工满意度调查的基本程序包括：①确定调查方法；②确定调查组织；③确定调查对象；④确定满意度调查指向；⑤结果反馈；⑥调查结果分析；⑦制定措施落实，实施方案跟踪。其中排序正确的是（）。A:③①②④⑤⑦⑥B:③②①④⑤⑥⑦C:①③②④⑥⑦⑤D:③④①②⑥⑤⑦答案：D8.省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应将本地区最低工资标准方案报省、自治区、直辖市人民政府批准，并在批准后（）日内在当地政府公报上和至少一种全地区性报纸上发布。A:7B:14C:5D:10答案：A9.(2018年5月)薪酬制度设计的主要内容，不包括（）。A:薪酬成本B:薪酬体系C:薪酬水平D:薪酬策略答案：A10.（2019年11月）通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。A:熟人推荐法B:招聘洽谈会C:人才交流中心D:猎头公司答案：B11.下列对泰勒模式表述错误的是()。A:泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性B:泰勒模式简单易行C:泰勒模式主要用于企业员工评估D:泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估答案：C12.汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体之一，包括工作进行状况汇总报表与（）两类。A:业务报告B:统计表C:员工卡片D:管理表单答案：A13.调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）工作日内受理。A:7个B:10个C:5个D:3个答案：D14.非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A:无需B:应当按照约定C:应当酌情D:应当按照提供正常劳动答案：D15.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以适用。A:企业员工手册B:劳动法的基本原则C:岗位规范D:劳动纪律制度答案：B16.人力资源具体计划的核心是（）A:整体规划B:制度规划C:人员规划D:组织规划答案：A17.下列选项中不属于工作说明书的是（）。A:部门工作说明书B:岗位工作说明书C:个人工作说明书D:公司工作说明书答案：C18.（）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法的效度。A:内容效度B:预测效度C:同测效度D:费用效度答案：C19.（）又称教练法、实习法，是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A:特别任务法B:个别指导法C:工作指导法D:工作轮换法答案：C20.(2016年11月)（）是整个培训教学方案的重心。A:确定教学目的B:确定教学方法C:检查培训内容D:设计教学方式答案：D21.最终的绩效改进计划往往以（）形式呈现。A:口头B:书面C:文件D:规定答案：B22.猎头公司的特点是（）。A:人才库B:推荐归国学子C:推荐高级管理人才D:推荐的人才素质高答案：D23.目标型调查法的具体方式其中不包括（）A:判误法B:正误法C:选择法D:序数表示法答案：A24.企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品，其组织结构通常的类型是（）。A:事业部制结构或战略经营网络型结构B:矩阵结构C:事业部制结构或矩阵结构D:职能制结构或事业部制结构答案：D25.以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是（）。A:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉B:工作说明书不受标准化原则的限制C:岗位规范覆