专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省曹妃甸区完整版企业人力资源管理师三级资格考试附答案【综合题】第I部分单选题（100题）1.培训课程设计的基本原则，包括根据培训项目的类别和层次确立培训目标和（）。A:确定培训项目和课程的目标B:课程的目标就是组织经营的目标C:充分考虑组织特征和学习风格以制定培训策略D:注重知识和技能转变为更注重态度、观念和心理答案：C2.根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是（）A:设区的县级劳动能力鉴定委员会B:设区的市级劳动能力鉴定委员会C:设县的市级劳动能力鉴定委员会D:不设区的市级劳动能力鉴定委员会答案：B3.下列选项中不属于人力资源规划内容的是（）。A:组织规划B:人员规划C:结构规划D:战略规划答案：C4.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖()人。A:3～5B:15～30C:10～12D:20～30答案：B5.(2017年5月)支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。A:对成本具有控制性原则B:对员工具有激励性原则C:对外具有竞争力原则D:对内具有公正性原则答案：D6.森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队有效性的构成要素不包括()。A:薪酬B:团队学习C:绩效D:成员满意度答案：A7.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的（）。A:90％B:60％C:70％D:80％答案：D8.特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（）。A:通过考核B:持证C:考试合格D:专门培训答案：D9.应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（）。A:始点B:中点C:终点D:总结答案：A10.（）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。A:结果评估B:反应评估C:学习评估D:行为评估答案：D11.在考评阶段，应关注的事项不包括（）。A:考评的公正性B:考评结果的反馈方式C:考评的准确性D:考评信息的虚假程度答案：D12.技术类劳动标准，不包括（）等。A:劳动统计标准B:工伤评残等级标准C:劳动卫生标准D:劳动安全标准答案：A13.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A:实力B:销售能力C:潜力D:服务能力答案：A14.根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于()。A:按比例定员B:按岗位定员C:按机器设备定员D:按劳动效率定员答案：D15.培训实施中关键的一环就是要提高（），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。A:学员学习兴趣B:授课质量C:听课效率D:授课效率答案：D16.（2019年5月）按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括（）。A:行业集体合同B:部门集体合同C:地区集体合同D:基层集体合同答案：B17.（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。A:事件处理法B:模拟训练法C:角色扮演法D:行动学习法答案：B18.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A:总需求B:总供给C:国内生产总值D:国民净收入答案：B19.（）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。A:质量管理小组B:各类岗位责任制C:班组自我管理D:合理化建议答案：D20.下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（）。A:工资B:招聘费用C:劳动争议处理费用D:培训费用答案：A21.职工代表大会制度的法律依据主要是《（）》第16条、第17条的规定：国有企业依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理。A:劳动法B:民主协商C:宪法D:劳动集体合同答案：C22.(2017年11月)菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了（）A:行为评估B:结果评估C:投资回报率评估D:学习评估答案：C23.现代人力资源管理的内容应以()为中心。A:社会B:人C:企业D:事答案：B24.按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为（）。A:比例定员标准B:国家定员标准C:单项定员标准D:企业定员标准答案：C25.下列关于360度评估的核心特征；说法错误的是()A:重视信息反馈和双向交流的理念B:可以静态地检查发展效果C:全方位、多角度D:减少误差，实事求是答案：B26.在进行