专业企业一级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用江西省都昌县企业一级人力资源管理师认证考试（考试直接用）第I部分单选题（100题）1.在工作中受到电磁辐射危害属于（）。A:重大劳动安全事故B:重大劳动争议C:重大劳动卫生事故D:劳资冲突答案：C2.（）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。A:职业人格测试B:职业兴趣测试C:投射测试D:职业能力测试答案：B3.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：《劳动合同法》第82条】A:超过一个月不满半年B:超过三个月不满一年C:超过一个月不满三个月D:超过一个月不满一年答案：D4.沙盘推演法的特点不包括()A:考官与被试者之间可实现互动B:被试者能获得身临其境体验C:直观展示被试者的真实水平D:场景能激发被试者的兴趣答案：A5.(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（）A:都来自于组织战略B:都与具体职位无关C:都可进行量化考核D:都是主观指标答案：C6.(2016年5月)从考评周期的角度来看，（）通常是必不可少的。A:周考评B:日考评C:月考评D:年度考评答案：D7.（）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。A:管控型总部B:运作型总部C:资本经营型总部D:战略型总部答案：B8.“母公司—子公司—工厂”和“母公司—事业部—工厂”的区别在于（）。A:前者属于欧美型，后者属于日本型B:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略C:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人D:前者是法人联合体，后者是单体企业答案：D9.SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A:60B:36C:48D:40答案：C10.为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A:综合式绩效面谈B:双向倾听式面谈C:解决问题式面谈D:单向劝导式面谈答案：A11.从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A:企业经营战略的合作伙伴B:绩效贡献的领跑人C:企业改革的代理人D:设计薪酬制度的专家答案：C12.狭义胜任特征是指()。A:鉴别性的胜任特征B:宏观层面的胜任特征C:微观层面的胜任特征D:基础性的胜任特征答案：A13.采用（），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。A:综合式绩效面谈B:解决问题式面谈C:单向劝导式面谈D:双向倾听式面谈答案：D14.职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（）。A:职业生涯规划的适时调整B:充分调查和分析C:充分协商D:充分利用测评工具答案：B15.()主要适合管理人员。A:配对比较法B:评价中心法C:升等考试法D:主管评定法答案：B16.培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A:培训需求分析B:培训活动组织C:培训效果评估D:培训成本控制答案：D17.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）A:坚持自己的观点B:不在乎别人怎么说C:调整自己，尽量与别人一致D:多与他人沟通答案：D18.在企业集团中运用范围更广的联结方式是（）。A:资金借贷型B:环形持股型C:业务协作型D:层层控股型答案：A19.()最适合大型跨国公司。A:控股系列企业集团B:区域系列企业集团C:企业系列企业集团D:横向结合型企业集团答案：A20.企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（）A:利益主体的多层次性B:利益主体的多元性C:管理形式的多样性D:管理协调的综合性答案：D21.(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A:效率目标B:公平目标C:合理目标D:合法目标答案：A22.在实施经营战略计划过程中，调动群体的积极性具体包括（）。A:完善各种规章制度B:改变员工价值观念C:邀请员工参与战略计划的制定D:培养员工追求高绩效精神答案：D23.新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A:财务B:客户C:学习和成长D:内部流程答案：D24.（）是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议调解B:劳动争议仲裁C:劳动争议协商D:劳动争议诉讼答案：D25.古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（）。A:一