专业企业人力资源管理师一级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年河南省虞城县企业人力资源管理师一级资格考试真题附参考答案（巩固）第I部分单选题（100题）1.员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（）。A:生活条件B:经济问题C:员工的个性特点D:家庭问题答案：A2.下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。A:服从领导B:谨慎虔敬C:用心做事D:加班加点答案：C3.()的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。A:网状B:传统C:横向D:双重答案：A4.公文筐测试的适用对象是（）。A:中高层管理人员B:技术人员C:研发人员D:操作工答案：A5.下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。A:员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作B:为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任C:能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高D:忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题答案：C6.社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A:90B:15C:60D:30答案：C7.《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（）。A:两年B:五年C:—年D:半年答案：A8.（）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】A:制定工作标准和时间定额B:构建非正式组织C:工作程序的科学化D:作业操作的合理化答案：B9.(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。A:5个B:7个C:3个D:10个答案：D10.新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A:财务B:内部流程C:学习和成长D:客户答案：B11.员工的保持率适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。A:客户B:学习和成长C:财务D:内部流程答案：B12.“母公司—子公司—工厂”和“母公司—事业部—工厂”的区别在于（）。A:前者是法人联合体，后者是单体企业B:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人C:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略D:前者属于欧美型，后者属于日本型答案：A13.某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（）。A:他没有真才实学B:他需要伯乐加以训练C:他不会有任何成就D:少说多做会更好答案：B14.（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A:管控基础B:职能和业务管控C:管控体系D:管控机制答案：D15.基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A:岗位胜任特征设计B:重要岗位胜任特征的筛选C:岗位胜任特征评价体系设D:行为面试流程设计答案：D16.(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A:习惯型B:从众型C:权威型D:麻木型答案：B17.在胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。A:盒型模型B:锚型模型C:簇型模型D:层级式模型答案：B18.()的企业大学对外是利润中心。A:战略联合型组织模式B:独立型组织模式C:合作型组织模式D:指导型组织模式答案：B19.关于效率合约曲线，说法错误的是（）。A:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损B:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线C:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的D:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小答案：C20.在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。A:4／5B:1／2C:2／3D:3／4答案：C21.当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）。A:多样型战略B:进攻型战略C:防御型战略D:扭转型战略答案：A22.职业特征属于现实型的是（）。A:司机B:秘书C:推销员D:市场研究人员答案：A23.(2015年5月)劳动争议诉讼是权利（）方式。A:社会救济B:自力救济C:合力求济D:公力救济答案：A24.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。A:性别B:种族C:地域D:年龄答案：A25.企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A: