专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版河南省虞城县三级企业人力资源管理师资格考试真题题库（名校卷）第I部分单选题（100题）1.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应()支付劳动者工资。A:无需B:按照正常提供劳动C:酌情D:部分答案：B2.合同规范对劳动关系的调整属于当事人之间的（）协调。A:倾斜B:交叉C:纵向D:横向答案：D3.（）是“经济的晴雨表”。A:购买能力B:物价指数C:消费指数D:采购能力指数答案：B4.人员流向属于（）要素的评价指标。A:劳动技能B:社会心理C:劳动责任D:劳动强度答案：B5.招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（）再乘以百分之百。A:为其付出的总费用B:为其付出的总量C:为其付出的利润D:为其付出的成本答案：A6.（）与缺勤率和流动率成负相关。A:组织承诺B:组织规范C:组织氛围D:组织效率答案：A7.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的，提高相应能力的培训方法。A:表现突出的基层员工B:需要再进修的高层管理人员C:有发展前途的中层管理人员D:任何提出申请的员工答案：C8.下列关于工伤保险责任的说法错误的是（）。A:职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止B:用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担C:职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任D:职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止答案：C9.广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与（）。A:费用计划B:组织规划C:战术计划D:人员计划答案：C10.新成立的单位应当自成立之日起（?）内办理住房公积金缴存登记。A:30日B:90日C:15日D:60日答案：A11.（）是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。A:集体合同的关系人B:经营者C:集体合同的签约人D:所有者答案：A12.(2018年5月)绩效管理的准备阶段，需要解决的基本问题不包括（）。A:明确绩效管理的对象，以及各个管理层级B:提出各类人员绩效考评要素(指标)和标准体系C:绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则D:根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法答案：C13.职能制结构适用于（）。A:计划经济体制下的企业B:市场经济下的企业C:各种类型的企业D:生产经营业务多元化的企业答案：A14.培训项目设计的原则不包括()A:反馈及强化性原则B:因材施教原则C:可操作性原则D:职业发展性原则答案：C15.(2017年5月)人才交流中心的特点，不包括（）A:针对性B:费用低廉C:适于热门人才招聘D:一般建有人才资料库答案：C16.(2015年11月)企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。A:制度B:方案C:目标D:模式答案：A17.一般来说，企业首先应当确定().然后确定工作岗位，再配备人员。A:组织结构B:生产工序C:整体规划D:生产工人数量答案：A18.要素比较法是从（）衍化而来的，它也是按要素对岗位进行分析和排序。A:要素计点法B:排序法C:要素分析法D:岗位归类法答案：B19.以下关于工作岗位分析程序的说法，不正确的是（）。A:尽可能进行全面调查以保证调查质量B:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现答案：A20.对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。A:问卷调查和测试法B:问卷调查和咨询法C:问卷调查和观察法D:问卷调查和面谈法答案：D21.国家劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》规定，不包括（）。A:企业依法开展工资集体协商签订工资协议B:已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件C:工资协议附件与集体合同具有同等效力D:己订立集体合同的，工资协议作为集体合同的主件答案：D22.企业定员的新方法不包括()A:工效定员法B:零基定员法C:运用数理统计方法对管理人员进行定员D:运用概率推断确定医务人员人数答案：A23.在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的（）