专业企业人力资源管理师一级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省2024年企业人力资源管理师一级资格考试真题及答案【】第I部分单选题（100题）1.(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价B:员工对其在企业外工作机会的预期和评价C:员工对自身工作绩效的分析评价D:员工对工作满意度的分析评价答案：C2.被考评者的上级是自己的天然考评者是由（）决定的。A:管理属性B:管理性质C:管理原则D:管理流程答案：C3.(2018年5月)()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A:事业部制B:控股子公司制C:直线职能制D:直线制答案：A4.人才招募环节的功能不包括()。A:选择功能B:过滤功能C:宣传功能D:吸引功能答案：A5.相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（）。A:能明确企业需要什么样的能力来执行战略B:提供了全面的综合框架C:能更有效地提高组织绩效D:考虑到了组织的所有利益相关者答案：D6.(2018年5月)()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A:基础性胜任特征B:元胜任特征C:组织胜任特征D:概念胜任特征答案：B7.在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A:确定合格候选人的各种可能来源B:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘D:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位答案：B8.(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A:直线型思维障碍B:书本型思维障碍C:麻木型思维障碍D:习惯型思维障碍答案：A9.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:IS014000B:QHSAS18000C:SA8000D:IS09000答案：C10.“诚信”的特征包括（）A:通识性、简约性、价值性、资源性B:通达性、知识性、破损性、对等性C:通识性、智慧性、止损性、资质性D:适应性、差异性、契约性、功利性答案：C11.讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（）阶段的工作。A:教育培训B:方案设计C:问题诊断D:咨询辅导答案：A12.(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A:第五阶段B:第四阶段C:第二阶段D:第三阶段答案：A13.集体协商的特点不包括（）。A:谈判问题的特殊复杂性B:谈判本身的不确定性C:谈判主题的不确定性D:谈判未来的不确定性答案：C14.(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。A:PRIB:PCIC:NNID:KPI答案：B15.在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（）。A:年终时向员工赠送股票或期权B:年终分享利润以股票形式发放C:向员工提供购买企业股票的权限和优惠D:储蓄换取购买股票的权利答案：B16.薪酬设计的平衡定价法适合（）。A:当地员工B:执行半年任务，然后回国的员工C:超过三年，并有重返国内工作需要的管理人员D:超过10年以上的外派人员答案：C17.(2015年11月)（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A:交易成本理论B:资源基础理论C:人力资本理论D:行为角色理论答案：A18.培训成果转化的四个层面中，（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。A:第一层面B:第二层面C:第四层面D:第三层面答案：A19.重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（）。A:国务院主管部门B:县级以上公安部门C:省级劳动保障部门D:地市级工会组织答案：A20.(2015年5月)?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?A:WHB:GC:SD:WX答案：B21.(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A:说明法B:0-1法C:减分考评法D:百分率法答案：B22.和员工主动离职率成相关关系的是（）。A:在企业内部的发展期望B:工作满意度C:员工的晋升率D:在企业外部的发展期望答案：B23.(2017年11月)均衡价格工资理论中，从劳动力供给方面来看，工资取决于（）A:劳动的边际成本B:劳动的边际生产力C:劳动的正效用D:劳动的负效用答案：D24.(2017年11月)绩效考评结果的