专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024广西壮族自治区北流市企业人力资源管理师三级【全优】第I部分单选题（100题）1.特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（）。A:考试合格B:专门培训C:持证D:通过考核答案：B2.（）是指确认组织或员工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。A:绩效发展B:绩效访谈C:绩效评估D:绩效改进答案：D3.下列关于柯氏改良法的表述错误的是()。A:柯氏改良法把评估和培训分割开B:柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体C:柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来D:柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式答案：A4.（2019年5月）适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（）。A:敏感性训练B:角色扮演C:管理者训练D:头脑风暴法答案：C5.培训课程设计的基本原则，包括根据培训项目的类别和层次确立培训目标和（）。A:注重知识和技能转变为更注重态度、观念和心理B:确定培训项目和课程的目标C:充分考虑组织特征和学习风格以制定培训策略D:课程的目标就是组织经营的目标答案：C6.在使用关键事件法时,（）。A:考评的内容是员工的短期表现B:考评者要纪录并观察员工工作中的关键事件C:关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料D:用来加以区分工作行为的重要程度答案：B7.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的（）。A:60％B:90％C:70％D:80％答案：D8.确定最低工资标准所考虑的因素不包括（）A:劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B:就业状况和劳动生产率C:社会平均工资水平D:个人缴纳的所得税答案：D9.（）是指企业内部各类职位和人员平均薪酬的高低状况，它反映了企业薪酬的外部竞争性。A:薪酬体系B:薪酬水平C:薪酬结构D:薪酬政策答案：B10.（）通常是指员工所获得的全部报酬。A:收入B:奖励C:工资D:薪金答案：A11.某产品的原台份的工时定额是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是（）。A:40％B:30％C:25％D:20％答案：D12.（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。A:招聘收获成本比B:招聘选拔成本比C:招聘成本效益比D:招聘收益成本比答案：D13.菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了()A:学习评估B:结果评估C:投资回报率评估D:行为评估答案：C14.下列不属于企业定员的内部环境的是（）。A:退职退休制度B:考勤制度C:企业与员工具有双向选择权D:奖惩制度答案：C15.培训激励制度的主要激励对象，不包括对（）的激励。A:企业自身B:部门主管C:企业员工D:培训师答案：D16.研讨法的类型包括：以教师为中心的研讨和以学生为中心的研讨及（）。A:任务取向的研讨后会得出某个结论B:任务取向的研讨与过程取向的研讨C:任务取向的研讨着眼于达到某种目标D:组织这样的研讨需要设计能够引起讨论者兴趣答案：B17.制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A:劳动效率B:工作成效C:生产效率D:工作工时答案：A18.在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。A:规模B:质量C:数量D:成本答案：B19.以下关于工作岗位分析作用的说法，错误的是()A:激发员工的积极性与主动性B:为岗位评价提供重要的依据C:使员工明确自己的工作职责D:能揭示出工作中的薄弱环节答案：B20.（）是指在教师引导下，学员围绕某一个或某几个主题进行交流，相互启发的培训方法。A:讲授法B:专题讲座法C:传授法D:研讨法答案：D21.(2017年5月)用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右A:8%B:5%C:6%D:7%答案：C22.（）的目的是为了了解应试者的人格特质。A:人格测试B:兴趣测试C:情境模拟测试D:能力测试答案：A23.薪酬战略不包括（）。A:薪酬的管理制度B:薪酬的支付结构C:薪酬的管理机制D:薪酬的决定标准答案：A24.（）面谈要求参加者事先准备一些问题．而且要掌握提问和聆听的时机。A:综合式B:单向劝导式C:双向倾听式D:解决问