专业企业一级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-24年福建省霞浦县企业一级人力资源管理师真题附参考答案（基础题）第I部分单选题（100题）1.在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是()的职责。A:监事会B:经理班子C:股东大会D:董事会答案：D2.团队薪酬适用于企业发展的（）。A:成长期B:始创期C:衰退期D:成熟期答案：D3.构建胜任特征模型时，首先要（）。A:验证胜任特征模型B:分析效标样本C:进行行为事件访谈D:定义绩效标准答案：D4.我国社会主义职业道德的核心是（）。A:爱国主义B:为人民服务C:集体主义D:科学发展观答案：B5.(2015年5月)?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?A:WHB:GC:SD:WX答案：B6.(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)A:以业务为主要的联结纽带B:具有多层次结构C:由多个法人企业组成的企业联合体D:以母子公司为主体答案：A7.文书倾向测试属于（）测试。A:职业能力B:职业人格C:职业兴趣D:学业成就答案：A8.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。A:50日B:60日C:40日D:30日答案：B9.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对()的评估。A:考评全面全过程B:绩效管理制度C:绩效考评指标体系D:绩效管理体系答案：A10.（）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。A:单向劝导式面谈B:综合式绩效面谈C:双向倾听式面谈D:解决问题式面谈答案：D11.(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A:薪酬管理体系B:内部一致性C:员工贡献率D:外部竞争性答案：B12.（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A:因子分析B:方差分析C:T检验D:相关分析答案：B13.廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A:官僚式+市场式B:家族式+市场式C:官僚式+家族式D:市场式+发展式答案：A14.房地产经纪人的薪酬模式是（）。A:交易收益低，关联收益低B:交易收益低，关联收益高C:交易收益高，关联收益低D:交易收益高，关联收益高答案：C15.新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A:权威型思维障碍B:麻木型思维障碍C:书本型思维障碍D:习惯型思维障碍答案：A16.(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A:合作型B:独立型C:指导型D:战略联合型答案：C17.看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（）A:对比想象B:因果想象C:相似想象D:接近想象答案：B18.在实行（）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。A:运营管控型B:战略管控型C:环境管控型D:财务管控型答案：D19.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。A:低于现值20%B:高于现值20%C:低于现值10%D:高于现值10%答案：B20.培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A:培训活动组织B:培训需求分析C:培训效果评估D:培训成本控制答案：D21.(2018年5月)采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A:关注品质B:成本控制C:关注顾客D:创新答案：B22.获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（）。A:百分率法B:说明法C:区间计分法D:减分考评法答案：B23.(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A:区间计分法B:0-1法C:百分率法D:说明法答案：C24.(2018年5月)()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A:筛选申请表B:面试C:笔试D:背景调查答案：D25.采用（），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。A:综合式绩效面谈B:双向倾听式面谈C:单向劝导式面谈D:解决问题式面谈答案：D26.(2017年5月)()适合用360度考评方法进行考核A:PPUB:KPIC:略D:PCI答案：D27.在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，