专业企业一级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省邯山区企业一级人力资源管理师认证考试真题题库（基础题）第I部分单选题（100题）1.集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。A:工会的坚持点B:工会的上限C:雇主的坚持点D:雇主的下限答案：D2.职业兴趣测试方法有（）。A:MBTIB:GATC:COPSD:SC答案：C3.在企业集团中运用范围更广的联结方式是（）。A:业务协作型B:资金借贷型C:层层控股型D:环形持股型答案：B4.关于职业，正确的说法是（）。A:职业是人们生存的唯一手段B:职业是责任、权利、利益的有机统一C:职业是束缚人的自由、权利的锁链D:职业是赚取人们剩余劳动价值的方式答案：B5.关于人才招募流程的四个环节排序正确的是()。①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。A:①②③④B:①②④③C:③①②④D:④③①②答案：A6.()具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。A:行业通用胜任特征B:行业技术胜任特征C:组织内部胜任特征D:元胜任特征答案：A7.逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（）A:缺点逆用法B:二元坐标法C:缺点列举法D:希望点列举法答案：A8.SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A:48B:60C:36D:40答案：A9.在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）。A:事业部领导人不得在集团本部兼职B:事业部获得的利润可以自主支配C:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划答案：C10.（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。A:生活原因B:社会原因C:经济原因D:政治原因答案：A11.国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你会（）。A:明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番B:找相关部门实地查看自己家里的温度状况C:找热力公司，要求退还取暖费D:只得再增加一些取暖设施答案：B12.(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（??）。A:组织结构设计B:工作岗位分析C:确定胜任特征D:设计评分标准答案：B13.在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（）。A:形成多个自主管理团队B:组织是自主管理的扁平型结构C:组织由愿景驱动D:组织要不断学习答案：B14.春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（）。A:向上级反映B:按照规定给予处罚C:劝导D:只要觉得没有危险，可以让居民燃放答案：C15.（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A:颠倒思维法B:收敛思维法C:逆向思维法D:横向思维法答案：D16.(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A:无保障工资的纯利润分享B:有保障工资的部分利润分享C:年终或年中一次性分红D:按利润的一定比重分享答案：A17.关于虚拟培训组织模式，说法正确的有（）。A:相对于课堂，在工作中更能有效地学习B:培训师对员工的学习负主要责任C:培训师的数量与员工的数量成正比D:由固定的从事某一特定职能的管理者来运营答案：A18.发生劳动争议的劳动者一方当事人在（）以上适用劳动争议处理的特别程序。A:10人B:5人C:3人D:30人答案：D19.（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A:UB:HC:MD:Y答案：C20.员工在工作中缺乏有效的支持属于（）压力源。A:角色模糊B:角色冲突C:任务超载D:人际关系答案：D21.在解决问题的过程中，（）由四面八方指向问题的中心。A:发散思维B:收敛思维C:联想思维D:逻辑思维答案：B22.鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A:第三阶段B:第四阶段C:第二阶段D:第五阶段答案：D23.除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）A:绩效考评B:管理培训C:岗位评估D:薪酬调查答案：B24.基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。A:确