专业企业人力资源管理师二级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年广西壮族自治区兴安县企业人力资源管理师二级题库（满分必刷）第I部分单选题（100题）1.以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。A:晕轮误差B:自我中心效应C:评价标准误差D:分布误差答案：C2.在制定劳动力市场工资指导价位时，应注意（）。A:坚持工资幅度标准B:坚持企业利益最大化C:坚持实事求是D:定期公开发布答案：C3.在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。A:强调课程的重点B:关注信息的反馈C:减少培训的成本D:提高学习的效果答案：C4.企业制度化管理的特点，不包括（）。A:以非正式授权为主B:是理性精神合理化的具体体现C:实现了个人与权力相分离D:适合于现代大型企业组织答案：A5.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()A:人工成本水平B:企业经营状况C:劳动力市场价格D:社会芳动生产率答案：B6.（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A:综合B:特征C:行为D:结果答案：C7.高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。A:边实践边学习B:分散C:完全脱产学习D:集中答案：D8.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()A:18岁以上的劳动者B:16～18岁的劳动者C:18岁以上的男性劳动者D:16岁以上的劳动者答案：C9.以下关于劳动法律关系的表述，错误的是()。A:任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障B:强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障C:雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体D:劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系答案：A10.对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()A:面试B:品德测验C:心理测验D:情境测验答案：C11.()指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:晕轮效应B:个人偏见C:宽厚误差D:后继效应答案：C12.(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）A:职位薪酬B:专业岗位薪酬C:特定岗位薪酬D:岗位薪酬答案：C13.()指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A:劳动法律行为B:劳动法律关系C:劳动法律事实D:劳动法律事件答案：A14.提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。A:①④③⑤②B:①⑤④②③C:①⑤②③④D:①④②⑤③答案：B15.对培训效果进行结果评估的时间应为()A:半年或一年以后B:课程开始时C:课程结束时D:三个月或半年以后答案：A16.()即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效指导面谈B:绩效考评面谈C:绩效总结面谈D:绩效计划面谈答案：B17.利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。A:生产费用B:原材料费用C:人工费用D:总费用答案：D18.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()A:反应评估B:结果评估C:行为评估D:学习评估答案：D19.()不属于外部聘请培训师的优点。A:带来全新理念B:提高培训档次C:选择范围较大D:师资费用较低答案：D20.处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。A:对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”B:尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活C:避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾D:任何时候都能够直接提出自己的意见和建议答案：B21.实现员工培训规划各项目标的重要保障是()A:规划的实施B:培训的目标C:培训的方法D:培训的费用答案：C22.薪酬的非货币形式不包括（）。A:荣誉称号B:奖章授予C:员工福利D:表彰嘉奖答案：C23.不属于常见的绩效辅导的方式的是()A:指导型辅导B:方向型辅导C:鼓励型辅导D:指示型辅导答案：A24.劳动力市场的客体是（）。A:劳动力的所有者B:使用劳动者的企业C:劳动者的劳动力D:社会劳动力资源答案：C25.以下不属于行为导向型考评方法的是()。A:强制分配法B:直接指标法C:强迫选择法D:成对比较法答案：B26.()是统