专业企业人力资源管理师二级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省华池县企业人力资源管理师二级资格认证题库（满分必刷）第I部分单选题（100题）1.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。A:效率优先B:预防为主C:安全第一D:以人为本答案：A2.（）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。A:公关部门经理B:技术研发人员C:销售部门经理D:人力资源主管答案：B3.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A:简要说说单位里的事情B:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开C:乐意把单位的事情讲给他们听D:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情答案：C4.以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()A:管理者应忠于职守而不是忠于某个人B:需要提高管理者权力的自由度C:以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质D:把责任和权力作为明确规范而制度化答案：B5.在下列选项中，属于直接薪酬的是()A:员工福利B:股票期权C:社会保险D:绩效工资答案：D6.以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()A:计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法B:工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法C:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式D:比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物答案：A7.企业组织结构的层级不包括（）。A:决策层B:参谋层C:管理层D:操作层答案：B8.岗位横向分类的原则，不包括()A:程度原则B:协调原则C:时间原则D:单一原则答案：B9.()为企业员工的考核、晋升提供了依据。A:工作岗位设计B:人员流动统计C:工作岗位分析D:人员需求计划答案：C10.选项中属于岗位深度扩大法的是（）。A:增加岗位的工作内容B:包干负责C:充实岗位工作内容D:延长加工周期答案：C11.处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。A:劳务派遣机构B:用工单位C:劳动合同约定D:被派遣劳动者答案：A12.下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。A:人员晋升计划B:员工薪酬激励计划C:人员培训开发计划D:员工职业生涯规划答案：A13.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。A:实际履行原则B:协商一致原则C:亲自履行原则D:全面履行原则答案：B14.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。[2011年11月二级真题]A:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应B:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求D:人员规划是人力资源预测的一部分答案：D15.在劳动关系的调整方式中.()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:集体合同B:民主管理制度C:劳动法律法规D:劳动合同答案：D16.组织开发的基本目标不包括()。A:改变组织环境B:改变组织结构C:改变组织氛围D:改变组织文化答案：B17.()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A:福利B:报酬C:奖励D:收入'答案：D18.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A:工资集体协商B:工资指导线C:工资集体协商制度D:工资协议答案：D19.岗位横向分类的最后一步是划分()A:岗级B:职级C:岗等D:职系答案：D20.（）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。A:KPPB:KEIC:KPED:KPI答案：D21.人力资源管理的首要环节是（）。A:人员配置B:人员招聘C:招募D:人力资源规划答案：B22.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。A:角色扮演B:课堂讲授C:情景模拟D:示范模拟答案：C23.()可能导致一个人同时被多个岗位选中。A:以双向选择为标准进行配置B:以人员为标准进行配置C:以单向选择为标准进行配置D:以岗位为标准进行配置答案：D24.（）不属于劳动安全卫生保护费用。A:劳动安全卫生教育培训经费B:健康检查和职业病防治费用C:医疗保险费D:工伤保险费答案：C25.()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A:全面任务分析模型B:绩效差距分析模型C:循环评估模型D:阶段评估模型答案：C26.日常生活和工作中，听窗外的蝉、青