专业企业人力资源管理师二级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年河北省古冶区企业人力资源管理师二级认证考试（满分必刷）第I部分单选题（100题）1.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()。A:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算B:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法C:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位D:以手工操作为主的工种更适合采用此方法答案：C2.老年人口劳参率下降的主要原因是（）的完善和推广。A:收入保障制度B:薪酬管理制度C:社会保险制度D:绩效考核制度答案：A3.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的，集体合同即行生效。A:7天B:15天C:10天D:30天答案：B4.(2017年5月)()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A:安全第一、预防为主、以人为本B:预防为主、防重于治、以人为本C:安全第一、预防为主、及时报告D:安全第一、及时报告、以人为本答案：A5.通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。A:评分法B:分类法C:分值法D:排列法答案：B6.管理岗位培训规范的内容不包括()。A:参考性培训大纲B:经历要求C:推荐教材D:指导性培训计划答案：B7.薪酬管理最基础的工作是()A:薪酬调整B:薪酬预算C:薪酬支付D:薪酬设计答案：D8.()是劳动法最主要的表现形式。A:宪法B:劳动规章C:国务院劳动行政法规D:劳动法律答案：D9.可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。A:人工成本B:福利总额C:营业额D:附加值答案：D10.与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。A:激励B:目标C:控制D:战略答案：C11.在制度化管理的模式中，()不属于管理人员在实施管理时的特点。A:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力B:遵循人岗匹配的原则C:遵循因事设人的原则D:管理人员所拥有的权力受严格的限制答案：B12.()是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。A:品位分类B:职务分类C:职位分类D:岗位分类答案：A13.（）是劳动权的核心。A:劳动保护权和职业培训权B:择业权和劳动报酬权C:休息休假权和劳动保护权D:平等就业权和自由择业权答案：D14.(2015年5月)（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:根据情况及时调整评估项目B:选择好进行评估的时机C:评估中经常与学员交流沟通D:准确采集评估数据信息答案：B15.在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。A:单向劝导式面谈B:解决问题式面谈C:综合式绩效面谈D:双向倾听式面谈答案：D16.在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。A:问卷调查法B:电话调查法C:观察法D:访谈法答案：B17.以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()A:纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系B:坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则C:管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理D:以系统、整合理论为指导原则答案：A18.关键绩效指标法的核心是()A:新型激励机制的构建B:企业战略目标的明确C:KPI指标的提取D:考评标准的确立答案：C19.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行()比较。A:同一指标B:横向C:多个指标D:纵向答案：B20.在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。A:劳动者派遣单位与被派遣劳动者B:雇主与雇员C:用工单位与被派遣劳动者D:劳动者派遣单位与用工单位答案：C21.()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。A:劳动关系B:劳动法律关系C:合同制度D:劳动法律行为答案：C22.人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。A:安全生产教育制度B:安全卫生认证制度C:安全生产检查制度D:安全生产责任制度答案：C23.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A:单位产品的成本B:产品产量C:独特性D:破损率答案：B24.考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。A:自