专业企业人力资源管理师二级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西壮族自治区2023-24年企业人力资源管理师二级认证考试完整题库含答案（满分必刷）第I部分单选题（100题）1.一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。A:比预定时间早一会到达B:晚点，会通知同事朋友C:准时到达D:晚点答案：A2.针对()培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。A:解决问题能力B:基础理论知识C:创造性D:技能性答案：D3.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是()。A:前者着眼于达到某种事先确定的目标B:前者需要设计具有探索价值的题目C:后者着眼于讨论中成员间的相互影响D:后者重点是发现受训人员的优缺点答案：D4.停工留薪期一般不超过()月。A:18个B:6个C:24个D:12个答案：D5.总工程师对本单位的安全生产负（）。A:安全卫生技术领导责任B:全面责任C:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务D:直接责任答案：A6.（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。A:组织结构整合B:组织机构调整C:组织机构重整D:组织结构分析答案：A7.面试的结果受很多因素的影响但不包括（）。A:场地环境B:面试环境C:面试考官D:应聘者答案：A8.绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用()。A:品质导向型考评法B:综合的绩效考评方法C:行为导向型考评法D:结果导向型考评法答案：C9.下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。A:管理行为规范B:权责结构C:激励制度D:部门划分的形式和结构答案：C10.仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。A:5日B:15日C:10日D:20日答案：B11.关于节约，理解正确的是（）。A:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性B:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约C:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念D:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任答案：A12.建立劳动力市场工资指导价位是()通行的做法。A:混合经济国家B:发达国家C:发展中国家D:市场经济国家答案：D13.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C:不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人D:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突答案：B14.()检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。A:内在一致性系数B:稳定系数C:外在一致性系数D:等值系数答案：B15.()不属于人员配置的原理。A:互补增值原理B:动态适应原理C:精确对应原理D:能位对应原理答案：C16.在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。A:现实和潜在B:男性和女性C:显性和隐性D:城市和农村答案：A17.关于节俭，正确的说法是（）。A:节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同B:由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性C:节检是吝裔的表现D:节俭即是道德义务，也是法律要求答案：D18.社会知觉失真的表现不包括()。A:蝴蝶效应B:对比效应C:光环效应D:投射效应答案：A19.下列关于就业的说法，不正确的是（）。A:就业主体必须有劳动能力B:就业主体可能无就业要求C:就业者所从事的劳动是有酬劳动D:就业者所参加的劳动属于社会劳动答案：B20.（2018年11月）无领导小组讨论的缺点不包括（）。A:被评价者行为没有伪装的可能B:应聘者表现易受同组成员影响C:题目的质量影响测评的质量D:对评价者和测评标准要求较高答案：A21.在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A:近代组织设计理论B:静态组织设计理论C:动态组织设计理论D:古典组织设计理论答案：B22.设计绩效考评指标体系无需遵循()A:灵活性原则B:针对性原则C:明确性原则D:科学性原则答案：A23.员工培训认知成果的测量方法不包括（）。A:工作抽样B:访谈C:笔试D:现场观察答案：D24.所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。A:首因B:对比C:光环D:投射答案：C25.结构化面试试题的类型包括情境性问题和（）。A:描述性问题B:思维性问题C:能力性问题D:减压性问题答案：B