专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版湖南省南县企业人力资源管理师三级真题题库（考点精编）第I部分单选题（100题）1.应用心理测试的基本要求不包括（）。A:结果不能作为唯一的评定依据B:要注意对应聘者的隐私加以保护C:要有严格的程序D:要注意对结果的科学分析答案：D2.特别任务法常用于（）。A:技能培训B:管理培训C:态度培训D:知识培训答案：B3.按照损伤程度划分，工伤事故不包括（）。A:死亡事故B:重伤事故C:轻伤事故D:一般事故答案：D4.（）将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。A:成对比较法B:横向比较法C:排序法D:强制分布法答案：D5.以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（）。A:以行为为导向B:以事实为依据，以制度为准绳C:将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合D:适当下放权限，鼓励下属参与答案：C6.若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。A:岗位与薪酬的对应关系可以是线性关系，也可以是非线性关系B:岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果C:岗位与薪酬的对应关系为线性关系D:岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果答案：C7.(2017年5月)以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）A:合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转B:合理的劳动定员能提高劳动生产率C:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D:是必须以企业利润最大化为依据答案：D8.如果你所在单位的员工迟到早退的现象十分普遍，虽然公司领导三令五申，但似乎法不责众，员工们依然我行我素。最近，公司领导又在开会时严肃强调纪律，面对这种状况，你会（）。A:随大流B:估计领导的要求不起作用C:先按要求做，观察几天再说D:按照领导要求的做答案：D9.()是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。A:地方劳动标准B:企业劳动标准C:国家劳动标准D:行业劳动标准答案：D10.职工代表不包括（）。A:各级管理人员B:技术人员C:临时工D:工人答案：C11.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。A:薪酬体系B:薪酬结构C:薪酬管理D:薪酬水平答案：C12.(2015年11)从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（）。A:补贴制度B:工资制度C:福利制度D:奖励制度答案：A13.职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。A:85％B:80％C:95％D:75％答案：A14.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()。A:更加强调管理技术的静态化B:更加强调管理手段的现代化C:更加强调管理手段的规范化D:更加强调管理的系统化答案：A15.（）可分为稳定系数．等值系数和内在一致性系数A:效度B:有效度C:信度D:经济性答案：C16.培训项目的设计和管理应关注的问题包括()A:构建配套的培训制度与文化B:统筹协调培训活动C:实现培训资源的共享D:充分考虑员工的自我发展需要答案：D17.（）是指从品质、行为和业绩等多个方面对员工进行全面考核和评价。A:岗位分析B:劳动说明书C:岗位规范D:绩效考评答案：D18.在设计调查问卷时，调查者设定问题，由被调查者用自己的语言自由地表达自己的意愿和想法，准确地表明自己的感觉的调查方法称为（）。A:目标型B:正误型C:描述型D:提问型答案：C19.目前我国企业冗员较多，人浮于事，实行（）可以解决富余人员较多的问题。A:四班三运制B:四八交叉C:五班轮休制D:四六工作制答案：D20.下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。A:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B:患职业病的C:因工外出期间，由于工作原因下落不明的D:患肺炎的答案：D21.劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。A:150％B:200％C:300％D:100％答案：C22.自劳动能力鉴定结论作出之日起（）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。A:1B:5C:2D:3答案：A23.(2017年11月)劳动争议的（）贯穿于劳动争议处理的各个程序。A:裁决B:受理C:仲裁D:调解答案：D