专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省紫金县2024年企业人力资源管理师三级资格认证及参考答案（基础题）第I部分单选题（100题）1.同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）。A:内在一致性系数B:外在一致性系数C:稳定系数D:等值系数答案：C2.绩效反馈面谈在绩效管理（）进行。A:初期B:进行中C:完成后D:末期答案：C3.一般来说，()指员工自身心理上感受到的回报，主要体现为一些社会和心理方面的回报。A:工资B:内部回报C:物质报酬D:奖励答案：B4.根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A:4年B:3年C:1年D:2年答案：C5.（）为企业员工的考评、晋升提供了依据。A:工作岗位分析B:人员需求计划C:工作岗位设计D:人员流动统计答案：A6.招聘成本效益评估是招聘过程必不可少的一个（）。A:程序B:方法C:手段D:环节答案：D7.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达，集体合同的生效日期以《审核意见书》确认的日期为生效日期。A:10B:20C:7D:15答案：D8.下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（）。A:多而杂的原则B:可比性原则C:综合性原则D:便于测量的原则答案：A9.（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。A:人力资源战略规划B:人力资源培训规划C:人力资源制度规划D:人力资源费用规划答案：C10.（）是指在进行清洁工作的同时自我检查。A:清洁B:整理C:整顿D:清扫答案：D11.（）属于绩效考核中工作质量的衡量指标。A:销售量B:工时利用率C:废品率D:月度营业额答案：C12.关于发布广告，下列描述不正确的是（）。A:有广泛的宣传效果，可以展示单位实力B:工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界C:发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计D:广告是内部招募最常用的方法之一答案：D13.岗位评价的具体标准不包括（）。A:岗位评价指标的量化标准B:岗位评价的分类标准C:岗位评价的方法标准D:岗位评价指标的分级标准答案：B14.假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。A:行为观察法B:目标管理法C:关键事件法D:强制分布法答案：D15.绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（）A:绩效管理目标的设计B:绩效管理内容的设计C:绩效管理方法的设计D:绩效管理制度的设计答案：D16.(2015年11月)当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（）。A:利益争议B:集体争议C:权利争议D:个别争议答案：A17.下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（）。A:权责对应原则B:分工协作原则C:因材施教原则D:任务目标原则答案：C18.对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（）。A:优先保护B:平等保护C:全面保护D:基本保护答案：D19.培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。A:了解和掌握各部门的培训情况B:制定系统内开展培训的指导性意见C:制定切实可行的年度培训项目D:制定年度培训计划答案：C20.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A:职业技术学校B:再就业服务中心C:劳动部D:就业中介机构答案：D21.从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A:福利B:津贴C:奖金D:薪酬答案：D22.在采用（）进行录用决策分析时，有些测试是淘汰性的，有些测试是可以互为补偿的，应聘者只有通过淘汰性的测试之后，才能参加其他项目的测试，某些项目的测试成绩可以互为补充。A:结合式B:多重淘汰式C:双重淘汰式D:补偿式答案：A23.职能制又称（）。A:一线制B:多线制C:多能制D:无限制答案：B24.（2018年11月）新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。A:30日B:60日C:90日D:15日答案：A25.从其所涉及的范围和内容来看，薪酬战略不包括薪酬的()A:决定标准B:增长水平C:支付结构D:管理机制答案：B26.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()。A:更加强调管理手段的现代化B:更加强调管理技术的静态化C:更加强调管理手段的规范化D:更加强调管理的系统化答案：B27.现