专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省2023-24年企业人力资源管理师三级资格认证题库及参考答案（预热题）第I部分单选题（100题）1.下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是()A:安排课程内容B:准备培训教材C:预设课程计划D:编制出课程评价方案答案：C2.下列不属于企业定员的内部环境的是（?）。A:劳动力余缺调剂制度B:企业的用人制度C:企业与员工具有双向选择权D:考勤制度答案：C3.伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过（）。A:6个月B:8个月C:12个月D:10个月答案：C4.与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（）。A:岗位设置B:人员素质C:组织结构D:岗位特征答案：B5.劳动协作分为两种：以简单分工为基础的协作是简单协作，而以细致分为基础的协作是（）。A:复杂技术协作B:精细协作C:复杂协作D:高技术协作答案：C6.企业劳动定额管理的四个重要环节不包括？（）。A:劳动定额的总结B:劳动定额的贯彻实施C:劳动定额的制定D:劳动定额的修订答案：A7.以下关于结果导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。A:注重员工或团队的工作业绩B:适合事务性工作岗位采用C:适合生产性、操作性岗位采用D:考评标准容易确定，操作性很强答案：B8.岗位评价方法中成本相对较低的是（）A:因素比较法B:分类法C:评分法D:排列法答案：D9.（2017年11月）（）主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。A:反应层面的评估B:行为层面的评估C:学习层面的评估D:结果层面的评估答案：B10.设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括（）。A:看管的岗位量B:生产班次及倒班要求C:实行兼职作业的可能性D:岗位的负荷量答案：C11.工作时间的种类不包括()A:不定时工作时间B:标准工作时间C:灵活性工作时间D:缩短工作时间答案：C12.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。A:对内具有公正性B:对外具有竞争力C:对员工具有激励性D:对成本具有控制性答案：C13.采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。A:长期的连续观察B:制定岗位业务范围C:提出岗位计量考核标准D:核定各岗位的工作任务量答案：D14.支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。A:对员工具有激励性原则B:对外具有竞争力原则C:对内具有公正性原则D:对成本具有控制性原则答案：C15.利用（），按员工劳动定额完成程度进行统计分组，可以观察总体内部的构成，对劳动定额的执行情况作出全面的详细说明。A:排序法B:计点法C:归类法D:分组法答案：D16.以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（）。A:对“培训者指南”中提到的材料进行检查B:选择讲课场地C:准备好“你自己”D:决定如何在学员之间分组答案：B17.（）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A:扁平B:宽幅C:扁幅D:宽带答案：D18.下列关于目标管理法的说法，错误的是（）。A:难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较B:目标管理法是行为导向型的考评方法C:目标管理是领导者与下属之间双向互动的过程D:可以提高员工的积极性答案：B19.公司规定：任何员工迟到1分钟就要罚站1分钟。如果你是公司主管，下属中有一名骨干员工因为最近工作繁忙而迟到，你对他的处理方式是（）。A:为了保持这名员工的积极性，装作没有发现这名员工迟到B:因为这名员工最近工作十分繁忙，故不会处罚他C:因为这名员工是骨干，暂且不会处罚他D:按照公司规定予以处罚答案：C20.（2015年5月）劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同自行生效。A:15日B:30日C:10日D:7日答案：A21.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A:职业培训制度B:促进就业法律制度C:社会保险和福利制度D:劳动标准制度答案：D22.企业组织机构是（），是指企业各个层级、各类具体部门的设置。A:“制”B:“体”C:纽带D:指导答案：B23.概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。A:效率定员标准B:综合定员标准C:比例定员标准D:设备定员标准答案：B24.(201