专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江西省井冈山市2024年企业三级人力资源管理师认证考试真题有答案第I部分单选题（100题）1.（）是对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。A:预测效度B:选拔测度C:内容效度D:同测效度答案：D2.定岗是在对部门职能进行（）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。A:明确责任B:合理分工C:统一领导D:分权制衡答案：B3.(2015年11月)影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（）。A:工作条件B:地区、行业工资水平C:劳动力市场供求关系D:薪酬策略答案：A4.劳动定额水平是定额管理的（）。A:核心B:前提C:要求D:必然答案：A5.某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90％，则该工作定员人数为（）。A:60B:100C:50D:90答案：B6.下列有关选择人员招募方式的主要步骤说法错误的是（）。A:确定选择适合适用的人员招聘途径及其方式方法B:与协作方的沟通联系C:深入分析企业各类岗位人员需求的任职资格和条件D:根据年度企业人力资源招聘的计划，明确企业各类工作岗位的人员需求量答案：B7.（）首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数(分值)表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。A:点位法B:点值法C:评比法D:评分法答案：D8.当劳动力供给弹性（），表示你劳动力供给富有弹性。A:大于1B:小于0C:小于1D:大于0答案：A9.内部招募的主要方法不包括（）。A:广告法B:布告法C:推荐法D:档案法答案：A10.对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（）。A:基本保护B:优先保护C:全面保护D:平等保护答案：A11.劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。A:劳动条件标准部分B:职业培训制度C:社会保险和福利制度D:促进就业法律制度答案：A12.（）是企业最常用的、也是必不可少的测试手段，99%的企业在招聘中都采用这种方法。A:笔试B:申请表C:简历D:面试答案：D13.（）是以实现劳动关系双方的沟通，但不以达成一定协议为目的的企业民主管理制度。A:组织参与B:平等协商制度C:个人参与D:职工代表大会答案：B14.(2016年5月)从面试所达到的效果来看，面试可以分为()。A:结构化面试和半结构化面试B:初步面试和诊断面试C:结构化面试和非结构化面试D:封闭面试和开放面试答案：B15.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的，提高相应能力的培训方法。A:有发展前途的中层管理人员B:需要再进修的高层管理人员C:表现突出的基层员工D:任何提出申请的员工答案：A16.根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在()A:在开始一个新的话题时B:在讨论一个论点时C:在课程的任一部分D:目标考核时答案：D17.(2016年5月)()是职工民主管理的直接形式。A:组织参与B:岗位参与C:领导参与D:群众参与答案：B18.对于客户的询问，员工符合职业用语规范要求的回答是（）。A:“这事不归我管”B:“问别人去吧”C:“我帮你打听一下”D:“不知道”答案：C19.（），即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A:公平程度B:效度C:公正度D:信度答案：B20.下列关于集体合同的说法不正确的是（）A:我国立法规定集体合同的期限为3～5年B:劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准C:口头形式的集体合同不具有法律效力D:集体合同为定期合同答案：A21.（）又称T小组法。简称ST(SensitivityTraining)法。A:模拟训练法B:管理者训练法C:头脑风暴法D:敏感性训练法答案：D22.基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（）。A:案例教学B:团队演习C:角色扮演D:理论研讨答案：D23.柯克帕特里克四级评估模式的第四级评估是（）。A:行为评估B:反应评估C:学习评估D:结果评估答案：D24.根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不