专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年浙江省诸暨市企业三级人力资源管理师认证考试真题及答案（有一套）第I部分单选题（100题）1.工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（）。A:做好工作的原则和技巧B:必须要有详细、完整的教学计划C:关键工作环节的要求D:须避免、防止的问题和错误答案：B2.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。A:技术人员B:高层人员C:普通职员D:销售人员答案：C3.（）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。A:培训课程设计的准备B:培训课程设计的内容C:培训课程设计的调查D:培训课程设计的程序答案：D4.为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统（），必须采取抓住两头，吃透中间的策略。A:效率性B:效益性C:有效性和可行性D:永久性答案：C5.（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。A:获取书面信息B:专题性调研C:获取口头信息D:外部环境预测答案：C6.（）是做好培训评估的保证。A:全面的信息采集B:客观的信息采集C:主观的信息采集D:有效的信息采集答案：A7.下列有关实耗工时的说法错误的是（）。A:考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况B:是企业核算产品实际成本的基本依据C:衡量现行劳动定额水平是否先进合理D:揭示产品质量检验过程中的主要问题答案：D8.(2017年11月)在组织层级中，（）工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。A:管理层B:决策层C:操作层D:执行层答案：A9.（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A:理论型学习B:应用型学习C:主动型学习D:反思型学习答案：A10.企业人力资源配置的概念外延十分广泛，从配置的成分来看，可以分为（）。A:总量配置B:数量配置C:整体配置D:个体配置答案：A11.（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少。A:潜在劳动B:凝固劳动C:流动劳动D:岗位劳动答案：B12.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括（）。A:地区之间经济发展水平的差异B:劳动生产率和就业状况C:企业人工成本的平均水平D:社会平均工资水平答案：C13.在培训方法中，（）主要适用于以掌握技能为目的的培训。A:讲授法B:专题法C:研讨法D:实践法答案：D14.(2016年5月)下列关于集体合同主体的说法，不正确的是()。A:工会非会员劳动者是集体合同的关系人B:工会会员是集体合同的关系人C:工会非会员劳动者不是集体合同的当事人D:工会会员是集体合同的当事人答案：D15.下列关于员工激励的说法，不正确的是()。A:对员工的激励一定会产生直接反应B:员工对激励作出的反应需要一定时间C:对员工的激励不一定达到满意效果D:任何一种激励方法都不是万能的答案：A16.特别重大事故指造成（）人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒），或者1亿元以上直接经济损失的事故。A:30B:20C:10D:15答案：A17.（）是指因招聘方式或程序错误致使招聘失败而重新招聘所发生的费用。A:录用成本B:安置成本C:重置成本D:离职成本答案：C18.（）是指对培训所产生的货币收益与培训成本进行比较之后，企业从培训项目中所获得的价值。A:效果性成果B:投资净收益C:技能成果D:认知成果答案：B19.（2018年11月）新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。A:60日B:90日C:30日D:15日答案：C20.(2017年5月)用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右A:8%B:7%C:5%D:6%答案：D21.影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（）。A:劳动力市场供求关系B:地区、行业工资水平C:工作条件D:薪酬策略答案：C22.培训有效性评估的方法不包括（）。A:目标管理法B:情境模拟测试C:时间序列法D:问卷调查法答案：A23.(2016年5月)()为标准进行配置的组织效率最高。A:以人员B:以双向选择C:以岗位D:以单向选择答案：C24.不是保障激励策略有效性原则的是（）。A:开发性原则B:及时性原则C:同一性原则D:特殊性原则答案：D25.“对培训者满意吗?”属于柯克帕特里克（）的问题。A:三级评估B:四级评估C:二级评估D:一级评估答案：D26.（）既是一项经济评