第十六章信息管理.ppt
上传人:天马****23 上传时间:2024-09-11 格式:PPT 页数:16 大小:2.5MB 金币:10 举报 版权申诉
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第一章研究的背景与意义二、意义二、紧迫性第二章知识型员工与弹性管理综述1、知识型员工工作的特点高价值的创造性劳动劳动过程难以监控劳动成果难以衡量人力弹性理论,是指在人力资源管理中,通过灵活调整人力结构、员工数量、工作内容、工作时间、员工薪资等因素,来满足企业对不同层次、不同水平和不同模式的人力资源需求的管理方式。第三章高新技术企业知识型员工管理现状与问题分析第四章高新技术企业知识型员工弹性管理模式构建职能弹性管理弹性工作制弹性工作制薪酬弹性管理第五章弹性管理案例分析第六章结论与展望谢谢各位老师